子公司員工可以股權(quán)激勵(lì)。子公司在法律上獨(dú)立于母公司，所以他有自己的獨(dú)立的法人資格，并擁有獨(dú)立而完整的公司管理組織體系，因而在經(jīng)營(yíng)方面具有較大的獨(dú)立性和一定的靈活性，當(dāng)然可以進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。股權(quán)激勵(lì)，也稱為期權(quán)激勵(lì)，是企業(yè)為了激勵(lì)和留住核心人才而推行的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，是目前最常用的激勵(lì)員工的方法之一?！豆痉ā返?4條，公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任?！渡鲜泄竟蓹?quán)激勵(lì)管理辦法》第二條本辦法所稱股權(quán)激勵(lì)是指上市公司以本公司股票為標(biāo)的，對(duì)其董事、高級(jí)管理人員及其他員工進(jìn)行的長(zhǎng)期性激勵(lì)。上市公司以限制性股票、股票期權(quán)實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的，適用本辦法;以法律、行政法規(guī)允許的其他方式實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的，參照本辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

未出資實(shí)際上是虛假出資，即取得股份而無給付或無代價(jià)而取得股份。未出資的公司股東的股權(quán)轉(zhuǎn)讓是否有效，不能一概而論。 除非未出資的公司股東在股權(quán)轉(zhuǎn)讓時(shí)隱瞞未出資的事實(shí)真相，受讓人因此受到欺詐，否則不應(yīng)認(rèn)定未出資的公司股東的股權(quán)轉(zhuǎn)讓無效； 未出資的公司股東的股權(quán)轉(zhuǎn)讓雙方只要明知未出資的公司的股權(quán)存在的事實(shí)，而受讓人又自愿承擔(dān)未出資的公司股東的股權(quán)的出資補(bǔ)足責(zé)任，這并不損害他人利益，反而更有利于公司資本的充實(shí)。