合同到期未續(xù)簽員工工傷怎么賠償？
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勞動合同到期后，用人單位未跟勞動者續(xù)簽的情況下，勞動者因工受傷，該怎么辦還能得到賠償嗎對于合同到期未續(xù)簽受工傷的，勞動者仍舊可以向用人單位請求相應的賠償，因為——一、合同未續(xù)簽，存在事實勞動關系根據(jù)我國相關法律的規(guī)定，“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同”?？梢?，如果你在勞動合同期滿后，單位繼續(xù)用工的，視為勞動關系存在。所以如果在該期間出現(xiàn)事故傷害，只要符合《工傷保險條例》中關于工傷認定的條件的，應當認定為工傷。二、經(jīng)濟賠償+工傷賠償 1.未續(xù)簽勞動合同的，繼續(xù)存在勞動關系的，視同未簽合同。因此，用人單位應當從第二個月起向勞動者支付二倍的工資。 2.根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者可以要求單位向勞動保障行政部門提出工傷認定申請(自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi))，單位不申請的，勞動者可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，并根據(jù)工傷認定的結果向公司請求索賠，協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁。
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員工合同到期，用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應當支付經(jīng)濟補償；如果是勞動者不續(xù)簽，一般情況下是沒有補償?shù)摹?/p>
合同到期員工不續(xù)簽的，一般是不能要求用人單位支付賠償金的。但是如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，單位需要要進行經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償年限從入職到合同到期日止，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
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工傷員工合同未到期辭退怎么賠償工傷員工合同未到期辭退，依據(jù)相關法律規(guī)定用人單位應當支付雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.01.31 131 -
工傷員工合同未到期辭退怎么賠償工傷員工合同未到期辭退，用人單位應當支付雙倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 員工被非法辭退后維權辦法
2022.08.09 327
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合同到期未續(xù)簽后續(xù)簽員工有賠償嗎
勞動合同期滿，公司未續(xù)簽合同?，F(xiàn)員工不愿意補簽，也拒簽新的勞動合同，用人單位應當向勞動者支付未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月，用人單位和勞動者補簽勞動合同的，如果無用人單位維持或者提高勞
2022-10-06 15,340 -
員工合同到期未續(xù)簽
勞動合同到期，職工不想續(xù)簽的，也就是員工合同到期未續(xù)簽是不需要提前通知用人單位，合同到期后原合同自行終止，可以直接辦理退工。 另外，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)
2022-08-20 15,340 -
合同到期了員工未續(xù)簽能否賠償
員工自愿不續(xù)簽的，不予賠償。單位不續(xù)簽的，單位需要支付經(jīng)濟補償。具體補償金額按勞動者在單位的工作年限計算，每年支付一個月的工資。
2021-12-26 15,340 -
員工合同到期未續(xù)簽合同需要賠償嗎
員工合同到期，用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應當支付經(jīng)濟補償；如果是勞動者不續(xù)簽，一般情況下是沒有補償?shù)摹?/p>
2023-03-08 15,340
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00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應由單位來承擔；受傷以后應當要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,067 2022.05.11 -
01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟補償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經(jīng)
6,607 2022.04.17 -
01:01
合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應當支付勞動者經(jīng)濟補償。用人單位維持或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以訂立無固
991 2022.04.25
