公司拖欠員工工資屬于法律效力嗎？
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勞動者有權取得實際勞動期間的勞動報酬，換句話說，只要是為公司勞動過就可以取得報酬， 拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。 《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?我國刑法第二百七十六條之一規(guī)定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
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企業(yè)拖欠職工工資的行為是犯法的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者還可以通過與企業(yè)協(xié)商、向仲裁委員會申請仲裁、向人民法院請求支付令等方法維權。
拖欠工資無論多久都是違法的。 用人單位拖欠工資違反了《勞動法》的規(guī)定。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。拖欠工資應當給予勞動者賠償。
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公司拖欠工資三個月屬于無故拖欠工資嗎公司拖欠工資三個月屬于無故拖欠工資。所謂無故拖欠工資就是單位沒有正當理由在工資支付的期限內沒有按時支付給勞動者工資的情況。 但如果因為下列原因拖欠三個月工資的，則不屬于無故拖欠工資： 1.用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無
2020.01.31 272 -
企業(yè)拖欠員工工資屬于違法嗎?企業(yè)無故拖欠勞動者工資是違法的，必須承擔相應的法律責任，即由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬和經濟補償，并可以責令其支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谌畻l規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位
2022.09.03 446
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公司拖欠員工工資打欠條有法律效力嗎
公司欠員工工資，公司打欠條給員工，有法律效力。公司到期不給工資，可以到人力資源和社會保障局投訴或者申請法院支付令。 法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定
2022-04-18 15,340 -
公司拖欠員工工資多久屬于違法拖欠工資是否屬于
拖欠工資的：根據我國《勞動法》的規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的； (二)
2022-04-18 15,340 -
員工離職公司拖欠工資，屬于違法
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的； (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
2022-03-31 15,340 -
公司拖欠員工一個月工資屬于違法嗎
公司未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，是違法的，你可以通過投訴解決。請看以下法律規(guī)定。附：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限
2022-04-25 15,340
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拖欠工資屬于什么法律糾紛拖欠工資屬于勞動糾紛。用人單位拖欠工資的，當事人可以去人民法院申請支付令，人民法院向用人單位發(fā)出支付令后，用人單位未提出異議的，應當盡快履行支付令的義務，向勞動者發(fā)放拖欠的工資，用人單位逾期未支付的，勞動者可以申請強制執(zhí)行，執(zhí)行員應當對用人
2,758 2022.05.11 -
01:16
公司拖欠工資屬于什么糾紛首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為，公司拖欠員工工資而引起的糾紛屬于勞動糾紛。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，根據我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞
1,767 2022.05.11 -
01:09
關于工資拖欠的法律關于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,499 2022.05.11
