在工傷中因公司辭職后辭職單位需要賠償嗎？
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工傷后辭職單位需要賠償么？ 首先，根據(jù)工傷勞動(dòng)者傷殘的不同程度，《工傷保險(xiǎn)條例》第36、37條分別作了如下規(guī)定： 1.五、六級(jí)工傷：“經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！?2.七至十級(jí)工傷：“勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！?從以上的條例我們可以總結(jié)出兩點(diǎn)：一是工傷勞動(dòng)者達(dá)到一定的傷殘等級(jí)的，有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同(即主動(dòng)辭職)，但用人單位則無(wú)此權(quán)利，否則屬于非法解雇;二是工傷勞動(dòng)者辭職要求賠償?shù)?，有?quán)要求支付一次性傷殘就業(yè)金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，只是根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，支付的主體有些許差別而已。
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工傷后辭職單位需要賠償。根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者因工遭受意外傷害的事實(shí)發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，那么員工就可以要求用人單位進(jìn)行賠償，不會(huì)因勞動(dòng)者的辭職，給勞動(dòng)者的工傷待遇造成任何實(shí)質(zhì)性的影響?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定了5級(jí)至10級(jí)傷殘的工傷職工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，能夠獲得一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等工傷待遇。
如果發(fā)生工傷，勞動(dòng)者需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，確定傷殘等級(jí)，如果確實(shí)是工傷的，用人單位是需要負(fù)責(zé)的。 工傷勞動(dòng)者達(dá)到一定的傷殘等級(jí)的，有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同。工傷勞動(dòng)者辭職要求賠償?shù)?，有?quán)要求支付一次性傷殘就業(yè)金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，只是根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，支付的主體有些許差別而已。
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工傷后辭職 單位需要賠償么需要賠償。只要?jiǎng)趧?dòng)者因工遭受意外傷害的事實(shí)，發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，那么用人單位是需要賠償，與發(fā)生工傷后的辭職行為之間沒(méi)有必然的聯(lián)系。
2020.04.24 283 -
工傷后員工要求辭職單位需要賠償工資嗎只要?jiǎng)趧?dòng)者因工遭受意外傷害的事實(shí)，發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，那么用人單位是需要賠償，與發(fā)生工傷后的辭職行為之間沒(méi)有必然的聯(lián)系。勞動(dòng)者發(fā)生工傷后辭職的，用人單位應(yīng)以所在地上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，支付工傷職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2020.12.18 517 -
工傷后辭職勞動(dòng)者公司需要賠償嗎只要?jiǎng)趧?dòng)者因工遭受意外傷害的事實(shí)，發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，那么，除了一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金，及停工留薪期工資待遇之外，勞動(dòng)者其他工傷賠償項(xiàng)目，與發(fā)生工傷后的辭職行為之間沒(méi)做必然的聯(lián)系，均不會(huì)因勞動(dòng)者的辭職，給勞動(dòng)者的工傷
2020.10.20 177
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工傷職工辭職后單位需要賠償嗎
工傷辭職后用人單位需要賠償。勞動(dòng)者遭受意外傷害的事實(shí)，發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，除了一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金，及停工留薪期工資待遇之外，勞動(dòng)者其他工傷賠償項(xiàng)目，與辭職行為無(wú)必然聯(lián)系，不
2022-06-06 15,340 -
因工傷辭職單位要賠償嗎?
工傷后辭職單位需要賠償么？ 首先，根據(jù)工傷勞動(dòng)者傷殘的不同程度，《工傷保險(xiǎn)條例》第36、37條分別作了如下規(guī)定： 1.五、六級(jí)工傷：“經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工
2022-05-02 15,340 -
工傷后辭職單位需要賠償嗎？
工傷后辭職單位需要賠償么？ 首先，根據(jù)工傷勞動(dòng)者傷殘的不同程度，《工傷保險(xiǎn)條例》第36、37條分別作了如下規(guī)定： 1.五、六級(jí)工傷：“經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工
2022-04-19 15,340 -
工傷后辭職需要單位賠償嗎？
工傷后辭職單位需要賠償么？ 首先，根據(jù)工傷勞動(dòng)者傷殘的不同程度，《工傷保險(xiǎn)條例》第36、37條分別作了如下規(guī)定： 1.五、六級(jí)工傷：“經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工
2022-04-18 15,340
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因職工過(guò)錯(cuò)辭退不予補(bǔ)償嗎如果公司是因?yàn)閱T工個(gè)人過(guò)錯(cuò)而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金給員工。 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》目前規(guī)定了，以下五個(gè)公司因?yàn)閱T工過(guò)失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違
1,669 2022.05.11 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動(dòng)者時(shí)，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按照一年賠償，不滿(mǎn)六個(gè)月的賠償半個(gè)月工資，員工在用人單位工作的時(shí)
2,796 2022.04.17 -
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單位辭職后社保醫(yī)保怎樣續(xù)交單位辭職后社保醫(yī)保的續(xù)交方式如下：一種是以靈活就業(yè)形式繳納社保，另一種則是去尋找專(zhuān)業(yè)的第三方社保代繳平臺(tái)或公司代繳。 以靈活就業(yè)形式繳納社保就是以自由職業(yè)的身份繳納社保，屬于個(gè)人繳納社保的一種。個(gè)人繳納社保與企業(yè)為員工繳納社保在內(nèi)容上有所不
10,488 2022.05.11
