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輕微骨折休養(yǎng)時間的確認怎么寫

2023-12-10 15:02

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2023-12-10回復

骨折休養(yǎng)時間按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明確認,滿一年的由勞動能力鑒定委員會確認。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條和各地規(guī)定,工傷停工留薪期,即停止工作治療工傷期間,包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間,憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu),或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復機構(gòu)根據(jù)職工傷情出具的休假證明,有用人單位按當?shù)貏趧硬块T《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月或者有爭議的,需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。 《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

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張麗麗律師

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被人打骨折經(jīng)法醫(yī)鑒定為輕微傷,如果打人者涉嫌聚眾斗毆罪或?qū)め呑淌伦锏确缸锏?,雖然只將對方打成輕傷,但仍應(yīng)該根據(jù)《刑法》的規(guī)定進行量刑。果只是簡單的打人的,則如果將對方打成輕傷的,可由公安機關(guān)予以行政處罰。

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