事業(yè)單位沒(méi)有編制可以派遣人員嗎
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一般事業(yè)單位沒(méi)有編制時(shí)候但又需要用人時(shí)候就會(huì)用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源，暫時(shí)還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會(huì)保險(xiǎn)與用人單位的正式員工都是一樣的。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； 勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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事業(yè)單位編外不一定是勞務(wù)派遣。原因如下：編外只是一種非正式職工的稱呼，并不都是勞務(wù)派遣，是單位為了在現(xiàn)有編制的基礎(chǔ)上解決新增加的工作量采用招錄編外人員的方式；有的單位對(duì)新上崗員工通過(guò)試用期后，可給予第二種非正式工待遇的稱謂，派遣則需要第三方也就是勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者和務(wù)工單位簽約形成的。
用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。用工單位在規(guī)定施行前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過(guò)其用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，于規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。用工單位未將規(guī)定施行前使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動(dòng)者。
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事業(yè)單位編制可以辭退嗎事業(yè)編制工作人員會(huì)被辭退，都有明確規(guī)定。事業(yè)編的工作崗位大多是不會(huì)被辭退，它是非常穩(wěn)定，除非有犯下巨大的錯(cuò)誤不然是不可能會(huì)丟失掉自己的“鐵飯碗”。比如說(shuō)在工作的時(shí)候連續(xù)曠工超過(guò)十五個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工三十個(gè)工作日的話，就滿足解除合同
2020.08.23 4,262 -
事業(yè)編制就單位的事業(yè)單位可以調(diào)動(dòng)嗎？按照相關(guān)政策規(guī)定，事業(yè)編制可以調(diào)動(dòng)。但是，真正能夠?qū)崿F(xiàn)異地調(diào)動(dòng)的很難。
2020.04.03 1,058 -
事業(yè)單位編制人員適用勞動(dòng)法嗎事業(yè)單位適用，適用中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。
2020.03.22 1,032
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事業(yè)單位派遣制人員的待遇
1、事業(yè)單位派遣制員工是屬于該單位的職工，只是不被上面部門認(rèn)可，說(shuō)白了就是沒(méi)有編制的人員。 2、事業(yè)編制一定要通過(guò)類似于像公務(wù)員招考合格后才可以授予，人事部門的沒(méi)有騙你。 3、你的工資那么多，按照你們
2022-02-06 15,340 -
事業(yè)單位編制可以辭退嗎
事業(yè)編制工作人員會(huì)被辭退，都有明確規(guī)定。事業(yè)編的工作崗位大多是不會(huì)被辭退，它是非常穩(wěn)定，除非有犯下巨大的錯(cuò)誤不然是不可能會(huì)丟失掉自己的“鐵飯碗”。比如說(shuō)在工作的時(shí)候連續(xù)曠工超過(guò)十五個(gè)工作日，或者一年內(nèi)
2021-12-13 15,340 -
事業(yè)單位是否有編制事業(yè)單位可以開(kāi)公司嗎
依據(jù)公司登記相關(guān)法律法規(guī),公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員不可以注冊(cè)公司，也不能擔(dān)任公司法定代表人。 補(bǔ)充：根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第五十三條第十四款規(guī)定:“公務(wù)員不得從事或參與營(yíng)利性活動(dòng),不得在企業(yè)或
2023-03-28 15,340 -
機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制屬于事業(yè)單位編制嗎
二、參照公務(wù)員管理的“參公編制”?！皡⒐眹?yán)格來(lái)講不是行政編制，是事業(yè)編制，所在單位也不是行政機(jī)關(guān)，是參公的事業(yè)單位。 三、參公單位事業(yè)編。不進(jìn)行參公登記，不屬于“參公編制”，只是事業(yè)編制，雖然單位是
2022-04-11 15,340
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01:15
事業(yè)單位改革人員安置最新辦法事業(yè)單位改革人員安置最新辦法的主要規(guī)定是：根據(jù)黨政、事業(yè)單位改革方案中，對(duì)于人員轉(zhuǎn)隸方面的規(guī)定要求，所有涉改人員，如果距離退休年齡不足5年，可以在人員轉(zhuǎn)隸階段，申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩皇芄ぷ髂晗尴拗啤?這條規(guī)定，對(duì)所有參改人員均有效，當(dāng)然也對(duì)公立醫(yī)
11,613 2022.04.17 -
00:53
派出所沒(méi)有證據(jù)可以拘留人嗎派出所沒(méi)有證據(jù)不可以拘留人。沒(méi)有證據(jù)不會(huì)進(jìn)行拘留，只會(huì)進(jìn)行傳喚，一般不會(huì)超過(guò)24小時(shí)。《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》規(guī)定，對(duì)違反治安管理行為人，公安機(jī)關(guān)傳喚后應(yīng)當(dāng)及時(shí)詢問(wèn)查證，詢問(wèn)查證的時(shí)間不可以超過(guò)八小時(shí)。情況復(fù)雜，依照規(guī)定可能適用行政
6,355 2022.05.11 -
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事業(yè)編制拘役后的處理事業(yè)編制拘役后，可能會(huì)被開(kāi)除。事業(yè)單位被判緩刑人員，在緩刑執(zhí)行期間，停發(fā)原工資，刑期滿后分配正式工作人員，其工資待遇按本人刑罰前的職務(wù)工資降低三檔后，再逐次就近就低套入新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法，進(jìn)行重新確定?！妒聵I(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)
3,838 2022.04.17
