克扣工資算勞動爭議嗎？
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用人單位克扣工資屬于勞動爭議。你好，發(fā)生爭議之后，先協(xié)商，協(xié)商不成，那么建議搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁維權(quán)。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
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用人單位克扣工資的，勞動者可以準(zhǔn)備好仲裁申請書、按對方人數(shù)準(zhǔn)備好申請書副本，并依法收集好雙方的主體資格證明材料和有關(guān)的證據(jù)材料，之后在一年內(nèi)依法去申請勞動仲裁，請求仲裁委員會裁決。
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勞動爭議案件，拖欠和克扣工資如何認(rèn)定用人單位拖欠或克扣工資的，勞動者可以搜集相關(guān)證據(jù)(勞動合同、工資發(fā)放記錄)并采取以下措施： 【1】向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴。 【2】向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如：以未按時足額發(fā)放工資為由，請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)
2020.01.17 219 -
工資拖欠算勞動爭議嗎?屬于勞動爭議糾紛。勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類: 1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議
2020.01.05 177 -
拖欠工資算勞動爭議嗎拖欠工資的爭議算勞動爭議。以下爭議都屬于勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他。
2020.10.10 100
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工廠扣工資屬于勞動爭議嗎
根據(jù)你的陳述，用人單位以勞動者給單位造成損失為由克扣工資是于法無據(jù)的，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月相勞動者足額支付勞動報酬，不得以任何理由克扣工資，本案中，用人單位以勞動者過錯為由克扣工資是
2022-05-03 15,340 -
勞動法克扣工資
克扣工資是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠
2022-05-05 15,340 -
勞動者克扣工資
不管是不是特殊工種，討薪的途徑都是通用的，一般有以下幾種途徑： 1、雙方協(xié)商解決。 首先勞動者應(yīng)該跟公司協(xié)商，在和平友好的條件下達(dá)成一致。 2、申請調(diào)解。 勞動者遭遇克扣工資可以向勞動糾紛調(diào)解委員會申
2022-03-30 15,340 -
工資拖欠算勞動爭議嗎
算。 拖欠工資屬于勞動爭議，我國法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和
2022-10-12 15,340
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破產(chǎn)清算職工安置的勞動爭議?破產(chǎn)清算職工安置的勞動爭議如下：如果破產(chǎn)安置費(fèi)是屬于勞動者工資的，破產(chǎn)安置費(fèi)用糾紛是屬于勞動爭議，可申請勞動仲裁解決。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)所在地的，市或者市轄區(qū)、縣的人民政府，應(yīng)當(dāng)采取轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務(wù)輸出等各種措施，
968 2022.04.17 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,135 2022.05.11 -
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勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11
