公司應該如何向員工起訴?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。企業(yè)非法裁員應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
-
公司撤資員工應該如何辦公司撤資應該向員工支付經濟補償金，每滿一年,支付一個月的經濟補償金。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，用人單位可以解除勞動合同，但應提前30日書面通知勞動者本人。且用
2020.02.18 124 -
公司犯法員工應該如何辦公司的設立初衷，就是追求利益的最大化，另外，在法律上，公司叫法人，是虛擬的人，與作為自然人的個人相區(qū)別。因此公司為追求更高的經濟利益，不免會存在非正常的手段牟利，即可能存在違法和犯罪的行為，并有可能殃及員工的權益，甚至是人身安全。目前公司違
2020.01.25 107 -
被物業(yè)公司起訴了應該如何應訴收到法院的傳票和應訴通知書之后應該按照時間和地址去開庭應訴。可以委托律師，通過閱卷，準備證據(jù)，處理此事。 起訴是指當事人就民事糾紛向人民法院提起訴訟，請求人民法院依照法定程序進行審判的行為。
2020.05.25 175
-
員工解散，應該向公司如何賠償
根據(jù)勞動合同法的第四十四條，第四項；用人單位被依法宣告破產的。第五項用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責令關閉，撤銷或者用人單位決定提前解散的用人單位應向勞動者支付經濟補償。經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限
2022-04-05 15,340 -
員工如何向公司投訴
1、向用人單位所在地的。2、向用人單位所在地的委投訴。較經濟的做法：1、向當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察大隊投訴，請求他們來調查。2、如果他們不來調查的話，就向勞動局申訴，寫出書面材料。3、向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會
2022-08-27 15,340 -
公司如何起訴員工
第一百一十九條起訴必須符合下列條件： （一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織； （二）有明確的被告； （三）有具體的訴訟請求和事實、理由； （四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人
2022-04-04 15,340 -
老板解雇員工, 員工應該向公司投訴嗎?
如果勞動者認為用人單位解雇屬于違法，應該是去申請勞動仲裁，而不是去投訴。用人單位開除、解雇勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支
2022-03-01 15,340
-
01:28
公司辭退員工應該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,547 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,548 2022.06.22 -
00:56
承包合同違約應該如何起訴承包合同違約需要起訴的，當事人需準備好起訴狀和相關證據(jù)材料，到法院登記立案。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的相關規(guī)定可知，法院在正式立案前會先組織雙方當事人進行調解，如果調解能達成一致意見的，法院應當出具調解書，調解書具有強制執(zhí)行力。違約
1,007 2022.04.17
