簽了勞動(dòng)合同可不可以提前辭工
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勞動(dòng)合同簽了3年也可以提前離職的。1、過了試用期的，提前30天告知工作單位解除勞動(dòng)合同，即使工作單位不同意，只要解除勞動(dòng)合同的通知滿了30天，就可以離職了。2、若工作單位沒有足額支付工資，沒有給員工購(gòu)買社保保險(xiǎn)的，等，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
簽了勞動(dòng)合同可以提前辭職。勞動(dòng)者隨時(shí)可以辭職，不過需要提前三十天以書面形式通知單位，如果還處于試用期的，則需要提前三天通知單位。 但是如果單位給勞動(dòng)者提供了職業(yè)培訓(xùn)，并且與勞動(dòng)者約定了一定期限的服務(wù)期，則勞動(dòng)者在服務(wù)期未滿之前不能提前辭職，否則就需要支付違約金。
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簽了勞動(dòng)合同可以提前辭職嗎簽勞務(wù)合同不可以隨時(shí)辭職，勞動(dòng)者與公司簽訂勞動(dòng)合同后是不可以隨時(shí)辭職的，勞動(dòng)者辭職的，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.11.22 507 -
簽了一年勞動(dòng)合同可以提前辭職嗎可以。但是勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果不提前告知就直接離職的，應(yīng)當(dāng)支付給用人單位造成的損失。
2020.02.21 167 -
勞動(dòng)合同簽了一年可以提前辭職嗎勞動(dòng)合同簽了一年可以提前辭職。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.06.25 343
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簽了勞動(dòng)合同3年可以提前辭職嗎
勞動(dòng)者有自主擇業(yè)權(quán)，簽訂三年勞動(dòng)合同想提前辭職是可以的，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，就可以解除合同，用人單位不同意的，也不影響勞動(dòng)者的合同解除權(quán)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一
2021-12-16 15,340 -
簽勞動(dòng)合同后可以提前辭職嗎？
簽訂勞動(dòng)合同后，可以辭職，按照法定程序辦理辭職手續(xù)。勞動(dòng)者與用人單位簽訂合同后，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限內(nèi)提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職；用人單位非法用工的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先通知用人單位。
2021-11-04 15,340 -
勞動(dòng)合同簽了一年可以提前辭職嗎
《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 法律
2022-01-24 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同可以提前告辭工嗎
單位沒有訂立合同并沒有繳納保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，不需要提前30天，可以要求單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)并支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞
2022-04-29 15,340
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00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來(lái)計(jì)
3,414 2022.05.11 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,905 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,747 2022.04.17
