山西省機(jī)關(guān)事業(yè)單位子女撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)怎么算
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遺屬子女撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：關(guān)于調(diào)整國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員遺屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知各市人事局、財(cái)政局，省直各部門：為保障工作人員死亡后遺屬的基本生活，經(jīng)研究，對(duì)我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員（含離退休人員以及按國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)規(guī)定辦理退職的人員）死亡后的遺屬生活困難補(bǔ)助政策等作適當(dāng)調(diào)整和修訂。現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：一、遺屬生活困難補(bǔ)助對(duì)象遺屬生活困難補(bǔ)助對(duì)象，是指依靠死者生前供養(yǎng)的下列直系親屬和其他親屬： 1．父（包括撫養(yǎng)死者長(zhǎng)大，以后又依靠死者供養(yǎng)的撫養(yǎng)人）、夫年滿六十周歲，或基本喪失勞動(dòng)能力的。 2．母（包括撫養(yǎng)死者長(zhǎng)大，以后又依靠死者供養(yǎng)的撫養(yǎng)人）、妻年滿五十周歲，或基本喪失勞動(dòng)能力的。 3．子女（包括遺腹子女、前妻或前夫所生子女、具備法定手續(xù)的養(yǎng)子女，）年未滿１6周歲，或雖滿16周歲尚在普通高、中等院校（不包括研究生，下同）、技工學(xué)校、普通中學(xué)學(xué)習(xí)；或基本喪失勞動(dòng)能力的。 4．工作人員生前撫養(yǎng)的弟妹（包括同父異母或同母異父弟妹）年未滿１6周歲；或雖滿１6周歲，尚在普通高、中等院校、技工學(xué)校、普通中學(xué)學(xué)習(xí)；或基本喪失勞動(dòng)能力的。 5．夫妻雙方都是職工，一方死亡后其父母需要補(bǔ)助的，由死者單位負(fù)責(zé)，另一方的父母不能作為補(bǔ)助對(duì)象。一方不工作，其父母無其他子女，長(zhǎng)期由工作一方供養(yǎng)的，工作一方死亡后，原單位可將不工作一方的父母作為補(bǔ)助對(duì)象，不工作一方再婚后，不再補(bǔ)助。
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1、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同承擔(dān)，單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不超過單位工資總額的20%。個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資的8%。 2、繳納工資基數(shù)低于當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。繳納工資基數(shù)最高不得超過當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的300%。
領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻，按規(guī)定退休時(shí)享受以下優(yōu)待： (一)未實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)的國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位職工，各加發(fā)退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)百分之五的退休金 (二)企業(yè)和實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工，2000年2月1日前領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》，在本條例實(shí)施后退休的，由其所在單位給予不低于三千元的一次性補(bǔ)助000年2月1日及以后領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，由所在單位在領(lǐng)證時(shí)為其一次性辦理相當(dāng)于本人一個(gè)月工資額的獨(dú)生子女父母補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。
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山東子女撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)孩子撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：兩個(gè)以下子女的撫養(yǎng)費(fèi)為其收入的百分之二十以上百分之三十以下，兩個(gè)以上孩子的撫養(yǎng)費(fèi)數(shù)額不能超過收入的一半。且具體金額由雙方系協(xié)議，協(xié)議不成的，由法院判決。
2021.03.28 261 -
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子女撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)怎么算子女撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是收入的百分之二十至三十。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，撫養(yǎng)費(fèi)在法定情況下是可以增加的，子女可以在必要時(shí)向父母任何一方提出超過協(xié)議或者判決原定數(shù)額的合理要求。
2021.04.21 155
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山西省事業(yè)單位病假工資標(biāo)準(zhǔn)怎么算？
1、工作人員病假期間享受本規(guī)定的工資待遇，應(yīng)由所在單位定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)主管部門審核批準(zhǔn)。2、病假工資每月按21.5天折算，折算后的尾數(shù)四舍五入。3、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工
2022-04-08 15,340 -
山西省事業(yè)單位病假工資標(biāo)準(zhǔn)
1、工作人員病假期間享受本規(guī)定的工資待遇，應(yīng)由所在單位定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)主管部門審核批準(zhǔn)。2、病假工資每月按21.5天折算，折算后的尾數(shù)四舍五入。3、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工
2022-03-25 15,340 -
山西省非婚生子女社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收標(biāo)準(zhǔn)
征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi) (二)農(nóng)民超生一個(gè)子女的，一次性征收3000—5000的社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi);超生二個(gè)以上子女的，以超生一個(gè)子女應(yīng)當(dāng)征收的社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)為基數(shù)，按超生子女?dāng)?shù)為倍數(shù)征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi); (三)非婚生育一個(gè)
2022-03-23 15,340 -
山西省關(guān)于擬定非婚生子女社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收標(biāo)準(zhǔn)
征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi) (二)農(nóng)民超生一個(gè)子女的，一次性征收3000—5000的社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi);超生二個(gè)以上子女的，以超生一個(gè)子女應(yīng)當(dāng)征收的社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)為基數(shù)，按超生子女?dāng)?shù)為倍數(shù)征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi); (三)非婚生育一個(gè)
2022-04-04 15,340
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山西省靈活就業(yè)人員社保2021年繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)山西省靈活就業(yè)人員社保2021年繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險(xiǎn)有兩檔可選擇，分別是山西省非私營(yíng)單位，在崗職工平均工資的60%和100%，即5129元和3007元。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知， 無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)
15,230 2022.04.12 -
01:23
離婚后子女撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)夫妻離婚后，關(guān)于子女撫養(yǎng)費(fèi)的計(jì)算，我國(guó)法律作出以下幾點(diǎn)規(guī)定： 1、夫妻雙方離婚后，子女應(yīng)當(dāng)其中一方承擔(dān)撫養(yǎng)義務(wù)，不撫養(yǎng)子女的一方，應(yīng)承擔(dān)子女的撫養(yǎng)費(fèi)用； 2、承擔(dān)子女的撫養(yǎng)費(fèi)包括生活費(fèi)、教育費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)用等； 3、有固定的收入的一方，子女的撫
1,483 2021.03.24 -
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未成年子女撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，未成年子女的撫養(yǎng)費(fèi)包括生活費(fèi)、教育費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等；有固定的收入的一方，子女的撫養(yǎng)費(fèi)可以按月總收入額的20%至30%比例給付；承擔(dān)兩個(gè)以上孩子撫養(yǎng)費(fèi)，比例相應(yīng)提高，但一般不得超過月總收入的50%；沒有固定收入一方，撫養(yǎng)費(fèi)
1,001 2021.03.24
