解除勞動合同應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償金
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1、要看是以何種方式解除勞動合同，如果是勞動者自己提出解除勞動合同的，則用人單位可以不支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。如果是用人單位無故解雇勞動者的，則應(yīng)支付勞動者違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。該經(jīng)濟補償金是依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第47條的規(guī)定，以勞動者在該單位的工作年限計發(fā)，每滿一上計發(fā)一個月工資，不滿六個月的，則計發(fā)半個月工資。 2、勞動者或者用人單位解除勞動合同的，則最先提出解除勞動合同的一方必須提前三十天通知（勞動者解除的話最好以書面形式），如果沒有做到提前三十天，則仍可按照中華人民共和國勞動合同法第47條的規(guī)定，由未通知方支付另一方經(jīng)濟補償金，該經(jīng)濟補償金是勞動者離職當(dāng)年一個月的平均工資。
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解除勞動合同經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)是勞動者工作滿一年，用人單位補償一個月工資；勞動者工作不滿一年但是已滿六個月，用人單位補償一個月工資；勞動者工作不滿六個月的，用人單位補償半個月工資。其工資按照勞動者離職前十二個月的平均工資計算。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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解除勞動合同經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)是什么解除勞動合同的賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償金； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，即支付一個月工資作為補償金； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金； 4、如果公司違法解除勞動合同的
2022.05.21 490 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)是什么解除勞動合同的賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償金。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，即支付一個月工資作為補償金。 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。
2020.11.13 190 -
2020解除勞動合同經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)按照勞動合同法的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。有些情況下，公司要支付給員工賠償金，賠償金的金額按經(jīng)濟補償
2021.03.29 2,966
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解除勞動合同的經(jīng)濟補償按什么標(biāo)準(zhǔn)按
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的； 3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞
2023-05-02 15,340 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償金按什么標(biāo)準(zhǔn)算？
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 2、按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的月工資為企業(yè)
2022-10-11 15,340 -
按違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，按什么標(biāo)準(zhǔn)
《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，1、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。2、經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限
2022-04-17 15,340 -
解除勞動合同的經(jīng)濟補償金按什么標(biāo)準(zhǔn)計算?
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者
2023-03-07 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:01
解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17
