無過錯(cuò)責(zé)任原則的工傷賠償賠償條款有哪些
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工傷賠償適用無過錯(cuò)責(zé)任原則，只要認(rèn)定損害屬于工傷，不管用人單位是否有過錯(cuò)，都應(yīng)該給受害人工傷賠償。工傷賠償責(zé)任的承擔(dān)，可分為以下幾種情況： 1、由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金支付 用人單位依法登記注冊(cè)領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，并且參加工傷保險(xiǎn)的，其職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病被確認(rèn)后，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照傷殘等級(jí)的賠償標(biāo)準(zhǔn)給予工傷待遇。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至十級(jí)的，勞動(dòng)合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同后，用人單位還要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 2、由用人單位賠償 ①用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，其職工發(fā)生工傷或者職業(yè)病被確認(rèn)后，由該用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)賠償。②無營業(yè)執(zhí)照的單位、未經(jīng)依法登記備案的單位、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記備案的單位、破產(chǎn)解散的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于工傷保險(xiǎn)待遇。③用人單位實(shí)行承包、租賃經(jīng)營的，由從業(yè)人員勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，其中原屬與發(fā)包、出租單位訂立勞動(dòng)合同的從業(yè)人
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無過錯(cuò)責(zé)任原則對(duì)于產(chǎn)品責(zé)任，對(duì)周圍環(huán)境有高度危險(xiǎn)的作業(yè)致害責(zé)任、環(huán)境污染責(zé)任、飼養(yǎng)動(dòng)物造成損害的責(zé)任等，此時(shí)致害人員即使無過錯(cuò)也仍應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任。
無過錯(cuò)責(zé)任可適用于兩類情況，一類是指當(dāng)事人對(duì)造成損害都沒有過錯(cuò)時(shí)，可以根據(jù)實(shí)際情況，由當(dāng)事人分擔(dān)民事責(zé)任。第二類是對(duì)于產(chǎn)品責(zé)任，對(duì)周圍環(huán)境有高度危險(xiǎn)的作業(yè)致害責(zé)任、環(huán)境污染責(zé)任、飼養(yǎng)動(dòng)物造成損害的責(zé)任等，致害人員無過錯(cuò)仍應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任。
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離婚過錯(cuò)賠償?shù)脑瓌t有哪些1、夫妻存續(xù)期間的財(cái)產(chǎn)所得原則上平分，一方證明另一方有過錯(cuò)的，可以要求多分財(cái)產(chǎn)。 2、離婚財(cái)產(chǎn)分配上是一般會(huì)考慮照顧子女和女方權(quán)益的原則。一方有過錯(cuò)，另一方可主張多分配財(cái)產(chǎn)和損害賠償，并且支付孩子的撫養(yǎng)費(fèi)，也需要對(duì)無過錯(cuò)方進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。
2021.03.30 153 -
無過錯(cuò)賠償責(zé)任無過錯(cuò)責(zé)任原則是指依照法律規(guī)定不以當(dāng)事人的主觀過錯(cuò)為構(gòu)成侵權(quán)行為的必備要件的歸責(zé)原則，即不論當(dāng)事人在主觀上有沒有過錯(cuò)，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。 合同關(guān)系中不可抗力的無過錯(cuò)責(zé)任： （１）遲延后的不可抗力； （２）轉(zhuǎn)質(zhì)之質(zhì)權(quán)人對(duì)于轉(zhuǎn)質(zhì)物損失的責(zé)任；
2021.03.12 538 -
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)與無責(zé)任賠償基本原則無責(zé)任補(bǔ)償原則，或者無過失補(bǔ)償原則是指勞動(dòng)者在發(fā)生工傷事故時(shí)，無論事故責(zé)任是否屬于勞動(dòng)者本人，受害者均應(yīng)無條件地得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，勞動(dòng)者因工負(fù)傷、致殘或死亡(國際上稱為“職業(yè)傷害”)，即使受害者負(fù)有責(zé)任，也要給與受害者工傷保險(xiǎn)待
2020.12.18 238
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工傷賠償?shù)臒o過錯(cuò)責(zé)任原則有哪些
無過錯(cuò)責(zé)任原則是一種人道主義原則 從法理學(xué)角度看，職工本身并不想受傷，范某這種違章操作的行為，應(yīng)屬于自己認(rèn)為可以避免事故的發(fā)生，并非蓄意違章。范某的糾紛案是一個(gè)較為典型的享受工傷保險(xiǎn)待遇權(quán)利與承擔(dān)經(jīng)濟(jì)
2022-08-07 15,340 -
工傷保險(xiǎn)無過錯(cuò)賠償原則有哪些
工傷職工無過錯(cuò)原則，是指在工傷保險(xiǎn)中，不因本身過錯(cuò)影響工傷認(rèn)定和工傷保險(xiǎn)待遇，但屬于自殺和自殘、醉酒和吸毒、故意犯罪的除外。 工傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇實(shí)行無過錯(cuò)原則，并不等于對(duì)因?yàn)楸旧磉^錯(cuò)造成工傷事故
2022-07-02 15,340 -
人身損害賠償?shù)馁r償過錯(cuò)責(zé)任原則有哪些
1、過錯(cuò)責(zé)任原則的構(gòu)成要件。 適用過錯(cuò)責(zé)任原則確定人身損害賠償責(zé)任時(shí)，其構(gòu)成要求四個(gè)條件，即行為人主觀上有過錯(cuò)、有違法行為、有損害事實(shí)、違法行為與損害事實(shí)之間有因果關(guān)系。這四個(gè)要件缺一不可。 2、主觀
2022-05-25 15,340 -
工傷保險(xiǎn)無過錯(cuò)責(zé)任賠償?shù)臈l款
工傷保險(xiǎn)待遇的無過錯(cuò)責(zé)任原則是，無論用人單位是否有過錯(cuò)，無論用人單位是否有工傷保險(xiǎn)待遇。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條規(guī)定，職工因工作原因受到事故傷害或者職業(yè)病，被認(rèn)定為工傷的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，勞
2022-01-01 15,340
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工傷可以有哪些賠償工傷可以獲得的賠償主要包括以下三個(gè)方面： 1、醫(yī)療費(fèi)，交通住宿費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，停工留薪期工資，殘疾輔助器具等費(fèi)用； 2，如果構(gòu)成傷殘的，那么還可以額外獲得一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性就業(yè)補(bǔ)助金，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，
891 2022.06.15 -
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工傷九級(jí)有哪些賠償對(duì)于職工因工致殘、被鑒定為九級(jí)傷殘的情形，向其支付一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為九個(gè)月的本人工資。若合同期滿、勞動(dòng)關(guān)系終止，或職工本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系，則職工依法可以得到一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。前者由用人單位進(jìn)行支付，后者由工
1,121 2022.06.22 -
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勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；
2,061 2022.04.15
