在企業(yè)上班不辭職會有工資嗎
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在企業(yè)上班，如果沒辭職，自己走的話依然是有工資的。這種情況屬于自動離職，只是沒有工資與補償。 1.依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。 2.辭職公司前，員工為公司工作，付出了勞動，公司應(yīng)該為員工支付相應(yīng)的勞動報酬，所欠工資應(yīng)該補發(fā)，如不發(fā)放，屬于拖欠工資行為，是違法的行為，你可以舉報。 3.由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償，勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
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合同狀分為： 1、有效合同。所謂有效合同，是依照法律的規(guī)定成立并在當(dāng)事人之間產(chǎn)生法律約束力的合同。從目前現(xiàn)有的法律規(guī)定來看，都沒有對合同有效規(guī)定統(tǒng)一的條件。但是我們從現(xiàn)有法律的一些規(guī)定還是可以歸納出作為一個有效合同所應(yīng)具有共同特征。對'民事法律行為'所規(guī)定的條件來看，主要應(yīng)具有以下條件:行為人具有相應(yīng)的民事行為能力思表示真實容不違反法律或者社會公共利益。 2、無效合同。無效合同'是相對有效合同而言的，它是合同雖然成立，但因其違反法律、行政法規(guī)或公共利益，因此被確認(rèn)無效。'并由此而推斷其主要特征有:違法性效合同的不得履行性效合同自始無效效合同自然無效，無須當(dāng)事人主張而可由法院或仲裁機構(gòu)主動審查。并指出了無效合同由于沒有法律約束力，因此應(yīng)不屬于合同的范疇。另外有的學(xué)者認(rèn)為'無效合同是指不具備合同的有效要件且不能補救，對當(dāng)事人自始即不應(yīng)具有法律約束力的應(yīng)由國家予以取締的合同。'并據(jù)此認(rèn)為其存在以下三個特征或要件:不具備合同的有效要件且不能補救當(dāng)事人自始不應(yīng)發(fā)生法律效力國家予以取締。 3、效力待定的合同。所謂效力待定的合同，是合同雖然已經(jīng)成立，但因其不完全符合法律有關(guān)生效要件的規(guī)定，因此其發(fā)生效力與否尚未確定，一般須經(jīng)有權(quán)人表示承認(rèn)或追認(rèn)才能生效。主要包括三種情況:'一是無行為能力人訂立的和限制行為能力人依法不能獨立訂立的合同，必須經(jīng)其法定代理人的承認(rèn)才能生效是無權(quán)代理人以本人名義訂立的合同，必須經(jīng)過本人追認(rèn)，才能對本人產(chǎn)生法律拘束力是處分權(quán)人處分他人財產(chǎn)權(quán)利而訂立的合同，未經(jīng)權(quán)利人追認(rèn)，合同無效。' 4、可撤銷的合同?？沙蜂N合同，是當(dāng)事人在訂立合同的過程中，由于意思表示不真實，或者是出于重大誤解從而作出錯誤的意思表示，依照法律的規(guī)定可予以撤銷的合同。
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