公司單方面和我解除勞動合同
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為了加強對勞動者的保護，我國法律規(guī)定單位想要單方面解除勞動合同必須在具備相應才可以。否則的話，單位就是非法解除勞動合同，是要受到相應的處罰。
根據現有的勞動法和各地的勞動合同條例，以及即將生效的勞動合同法的規(guī)定，用人單位在勞動合同中只能就培訓后的服務期和競業(yè)限制約定違約金約定違約金，其他情形都不得和勞動者約定違約金，約定了也是無效的。一般情況下，是不用支付違約金的。
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公司和勞動者單方面解除合同怎么辦公司能當面解除與勞動者的合同關系。試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不
2020.12.29 176 -
公司能單方面解除勞動合同嗎公司能單獨解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
2020.09.18 414 -
公司單方面解除勞動合同程序1.制作書面解除勞動合同書，送達給勞動者； 2.將解除理由通知工會； 3.出具解除合同的證明，在15日內完成社會保險關系的轉移； 4.向勞動者按照規(guī)定支付補償。
2020.07.04 332
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公司單方面解除勞動合同
1，員工無過錯的情況下，單位單方面解除勞動合同屬于違法行為，需要雙倍支付經濟補償金。 每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。 2，單位
2022-01-10 15,340 -
公司單方面解除勞動合同
公司單方面解除勞動合同，你可以要求公司支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
2022-01-10 15,340 -
公司單方面解除勞動合同，單方面解除勞動合同有賠償么
用人單位單方解除雙方勞動合同，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用
2022-04-03 15,340 -
公司單方面解除勞動合同我該怎么辦
1、要看是否訂立書面勞動合同及解除的理由。 2、如果未訂立書面勞動合同的，可以要求三個月的雙倍工資及支付你1個月的賠償金。 3、如果已訂立書面勞動合同，又沒有合法理由的，屬于違法解除。 4、公司要求解
2022-01-17 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,335 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,982 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,351 2022.04.17
