工廠周末加班不加班可以叫補(bǔ)休么
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條（二）項(xiàng)規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)首先在工作日按同等時(shí)間安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的按工資的200%支付工資報(bào)酬。因此，工廠周末加班，在工作日安排補(bǔ)休符合法律規(guī)定。 《勞動(dòng)法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 勞動(dòng)部 《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞若干問題的意見》 勞部發(fā)〔1995〕309號(hào) 70．休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第（二）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)）安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第（三）項(xiàng)支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。
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周末加班可以申請(qǐng)加班工資。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
周六加班調(diào)休可以換一天休息日。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
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周末加班可以調(diào)休幾天周末加班可以調(diào)休的天數(shù)是勞動(dòng)者加班的天數(shù)。我國實(shí)行同等時(shí)間制度，也即周末加班一天調(diào)休一天。如果用人單位給勞動(dòng)者安排了調(diào)休則無需支付雙倍的工資；如果不能安排調(diào)休的則需要支付雙倍工資。
2021.06.07 1,352 -
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周末加班不給加班費(fèi)調(diào)休違法嗎加班可以調(diào)休不給加班費(fèi)合法。周末加班調(diào)休是可以抵加班費(fèi)的，但是如果不予補(bǔ)休的話公司要支付員工百分之二百的工資報(bào)酬。也就是說，平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來代替加班費(fèi)的。周末加班調(diào)休是一天調(diào)一天的，按規(guī)定也是可以優(yōu)先調(diào)休的，如果不能調(diào)休要支
2020.12.29 389
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周末加班可以補(bǔ)休加班工資加班的工資咋算？
國家規(guī)定的加班費(fèi)：一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國定假日加班是工資的300%。 加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)
2022-06-29 15,340 -
周末加班補(bǔ)休可以嗎
首先“加班調(diào)休”只適用在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制管理中，周末加班補(bǔ)休根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》：我國目前實(shí)行的是每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。其次，加班調(diào)休只適用于雙休日的加班，上訴案例屬
2022-07-01 15,340 -
周末加班可以補(bǔ)休嗎
按同等時(shí)間補(bǔ)休，原則上當(dāng)月安排。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)[1997]271號(hào)）第四條規(guī)定，用人單位按排勞動(dòng)者休息日加班的，按同等時(shí)間安排補(bǔ)休。周末加班可以補(bǔ)休嗎根據(jù)勞動(dòng)部《
2022-08-30 15,340 -
員工周末加班可以加班休息嗎
一般勞動(dòng)者認(rèn)為國家的《工資支付暫行規(guī)定》中明確約定“用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資”，即勞動(dòng)者在周末
2022-07-22 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,689 2022.04.17 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單
11,437 2022.05.11 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,817 2021.04.25
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周末加班屬于加班工資嗎？2022.09.26
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為什么國企周末加班不給加班費(fèi)2022.06.26
