公司開除后，對以后找工作其實沒有什么影響。被一個公司開除，并不會留在檔案里面，只有自己去面試的時候不說，沒有任何人會知道。但是有時候的開除，也是要看個人原因。若是自己的行為上有過失，不得不讓公司開除，那么這樣的人肯定是人品出現(xiàn)問題，去哪里上班都是會因為自己的人品而受到影響。 一、被開除的員工，不一定是自己的錯 被開除的員工，不一定是自己的錯。有時候一個公司，如果覺得員工太多，需要付出的成本變得越來越高的時候，這個時候，就會想著如何辭退部分的員工。但這些員工遇到這樣的事情，會感覺很不公平，但是有不得不去接受。 二、被開除的后果，不會備案 被開除的后果，不會備案。被開除，并不是犯罪，不會點點滴滴都記錄在案。所以，對于這樣的后果，完全不用擔心自己開除被其它公司知道。但是被開除的的原因，自己是需要清楚。如果是屬于個人原因而導致的開除，就一定要調整好工作態(tài)度。 三、不要因為被開除，而影響自己再次就業(yè) 不要因為被開除，而影響自己再次就業(yè)。無論是什么原因所導致自己開除的，都不要過分的去計較。開除本身就不是一件好事，若是自己計較，那么找什么工作自己都是不會滿意。唯獨能夠做的，就是正視開除的后果。 如果一家公司惡意的辭退，作為員工是有權利要求賠償。但是在提出賠償之前，一定要與公司簽有勞動合同。如果不是勞動者發(fā)生很大的錯誤下，是不能辭退任何一位勞動者。本身作為員工的，全心全意付出自己的勞力，反而被辭退，這樣的后果明顯的不公平。

勞動者在公司上班兩天被公司辭退是有工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。