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員工中途離職員工工資應(yīng)怎么計算

2023-03-30 09:29

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2023-03-30回復(fù)

具體情況具體分析,例如,員工中途離職工資: 工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍;法定節(jié)假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。 安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

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取保候?qū)徥遣粫粝掳傅椎?,判決才會留下案底。同時,沒有判決就被拘留的,有拘留證明和釋放證明,也會記入檔案。因為取保候?qū)徶皇且环N強制措施,這個時候還沒有辦法判斷犯罪嫌疑人、被告人有沒有犯罪事實,所以不能對其定罪處罰,就不會留有案底。根據(jù)案件具體情況,有關(guān)機關(guān)對犯罪嫌疑人、被告人有權(quán)實施拘傳、取保候?qū)徎蛘弑O(jiān)視居住。在取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住的這段時間,要繼續(xù)對案件偵查、起訴和審理。確實不用追究刑事責(zé)任或取保候?qū)?、監(jiān)視居住時間屆滿的,要及時解除取保候?qū)?、監(jiān)視居住。對違反取保候?qū)徱?guī)定,需要進行逮捕的,可對犯罪嫌疑人、被告人先拘留

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