仲裁調(diào)解和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解有什么異同
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仲裁和調(diào)解都是解決當(dāng)事人爭(zhēng)議的方式，都是基于雙方當(dāng)事人的意愿自愿選定的解決爭(zhēng)議的方式。兩者之間的不同主要表現(xiàn)在：一、調(diào)解的隨意性大。在解決爭(zhēng)議過(guò)程中，任何一方方當(dāng)事無(wú)論何時(shí)都可以參加調(diào)解或中止調(diào)解，一旦一方當(dāng)事人要求中止調(diào)解，調(diào)解人只能中止，而不能強(qiáng)行繼續(xù)調(diào)解。而在仲裁過(guò)程除非當(dāng)事人雙方達(dá)成和解協(xié)議或申請(qǐng)人由于某種原因要求撤回中請(qǐng)，否則即使被申請(qǐng)人不答辯或不出庭，仲裁庭仍有權(quán)按仲裁規(guī)則的規(guī)定進(jìn)行審理并作出裁決。二、調(diào)解的靈活性大，在調(diào)解中雙方當(dāng)事人互諒互讓，協(xié)商一致即可達(dá)成調(diào)解協(xié)議，而仲裁則需按仲裁規(guī)則規(guī)定的程序進(jìn)行，裁決根據(jù)事實(shí)依據(jù)法律規(guī)定作出。三、調(diào)解協(xié)議須當(dāng)事人雙方同意方可作出，而仲裁裁決由仲裁庭依法獨(dú)立作出裁決，無(wú)需當(dāng)事人雙方同意。
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1、依據(jù)的法律法規(guī)不同。 2、調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議的必須程序;而仲裁是通過(guò)訴訟解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必須程序。 3、當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解的時(shí)效是30日，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)調(diào)解結(jié)案;當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是60日，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決一般應(yīng)自收到仲裁申請(qǐng)書之日起60日內(nèi)作出。 4、調(diào)解協(xié)議書不具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力;仲裁調(diào)解書自送達(dá)之日起即具有法律效力。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解遵循以下原則：自愿原則；民主說(shuō)服原則；公平公正原則；其他。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解和行政調(diào)解有什么區(qū)別？1、法律法規(guī)依據(jù)不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序依據(jù)的法律法規(guī)是《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》等;勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序依據(jù)的法律法規(guī)除《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等。 2、申請(qǐng)的條件不同：調(diào)解不是勞
2020.10.21 278 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和仲裁調(diào)解有什么區(qū)別勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁和解與仲裁調(diào)解的區(qū)別：和解的主體一般是勞動(dòng)者與用人單位，達(dá)成的是和解協(xié)議，之后可撤回仲裁申請(qǐng)；而仲裁調(diào)解的主體是勞動(dòng)者、用人單位與仲裁庭，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后可制作調(diào)解書。
2020.07.04 182 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和解與仲裁調(diào)解區(qū)別是什么1、和解是雙方當(dāng)事人的自愿行為，不需要任何第三方的參與；而調(diào)解是在仲裁庭的主持下進(jìn)行的； 2、程序不一樣：仲裁庭不可以主動(dòng)要求當(dāng)事人和解，但可在作出裁決前先行調(diào)解。當(dāng)事人自愿調(diào)解的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決； 3、結(jié)果不
2020.12.21 221
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁調(diào)解的異同
仲裁和調(diào)解都是解決當(dāng)事人爭(zhēng)議的方式，都是基于雙方當(dāng)事人的意愿自愿選定的解決爭(zhēng)議的方式。兩者之間的不同主要表現(xiàn)在：一、調(diào)解的隨意性大。在解決爭(zhēng)議過(guò)程中，任何一方方當(dāng)事無(wú)論何時(shí)都可以參加調(diào)解或中止調(diào)解，一
2022-03-27 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁調(diào)解
先回答你第三個(gè)問(wèn)題。 (1)調(diào)解的隨意性更大。調(diào)解程序中，任何一方當(dāng)事人不愿意繼續(xù)調(diào)解，可以隨時(shí)終止，調(diào)解方不能強(qiáng)迫其繼續(xù)進(jìn)行調(diào)解。仲裁程序中，除非當(dāng)事人雙方達(dá)成和解協(xié)議或申請(qǐng)人要求撤回申請(qǐng)，否則當(dāng)事
2022-03-20 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和調(diào)解
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道
2022-03-29 15,340 -
仲裁調(diào)解和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書有什么區(qū)別？
1、事實(shí)清楚原則。所謂事實(shí)清楚原則，是指在仲裁程序中，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，才能進(jìn)行調(diào)解的原則。事實(shí)清楚是調(diào)解的基礎(chǔ)和前提。只有查清事實(shí)、分清是非，才能使雙方當(dāng)事人認(rèn)識(shí)到自己的行為哪些
2022-07-09 15,340
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,996 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:25
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別是什么勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點(diǎn)，分別是： 1、機(jī)構(gòu)設(shè)置方面不同，仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立；而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的特別機(jī)構(gòu)； 2、
3,453 2022.10.08
