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公司因曠工解雇員工怎么賠償賠償標(biāo)準(zhǔn)

2023-10-26 21:08

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北京在線咨詢顧問團(tuán)

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公司以曠工解雇員工,涉嫌違法,員工能起訴要求賠償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

公司解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是員工滿六個(gè)月未滿一年,按一個(gè)月來算,如果員工簽訂了無期限勞動(dòng)合同,則按照員工年限來算,不得超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的三倍,如果公司無理由解雇員工,還不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)脑?,員工可以到勞動(dòng)仲裁局申請仲裁,要求公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

公司解雇員工,符合法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付賠償金的情形時(shí),賠償標(biāo)準(zhǔn)為《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的兩倍,即以下標(biāo)準(zhǔn)的兩倍:按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。 《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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  • 公司解雇員工怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)
    公司解雇員工怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)

    公司解雇員工屬于過失性辭退的,不需要賠償;屬于違法辭退的,按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金;屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的,向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

    2020.08.23 217
  • 公司解雇員工怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)
    公司解雇員工怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)

    公司解雇員工按照合法程序和《公司章程》來進(jìn)行解雇則不用賠償員工補(bǔ)償金,如果公司是無理由進(jìn)行解雇員工,則按照我國相關(guān)法律規(guī)定要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額是按照員工的年限來算。員工工作年限越久,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金越多,公司必須賠償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    2022.04.13 927
  • 解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)?
    解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)?

    根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,對于解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)為:按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的

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  • 公司解雇員工怎樣賠償,公司解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

    請問用人單位是基于什么原因解雇你呢?一般情況下你是可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向

    2022-02-20 15,340
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    1、公司辭退你的原因是什么,原因不同,補(bǔ)償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要對你補(bǔ)償或者賠償?shù)模?(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

    2022-07-17 15,340
  • 公司解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)?

    1、用人單位解雇的,可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn):在所在單位工作滿1年補(bǔ)償1個(gè)月工資,不滿6個(gè)月補(bǔ)償半個(gè)月工資,滿6個(gè)月不滿1年補(bǔ)償1個(gè)月工資。 2、因用人單位沒有繳納失業(yè)保險(xiǎn)的,用人單位解

    2022-03-26 15,340
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    每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付.《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條

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  • 解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn) 01:07
    解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

    首先,在大多數(shù)情況下,公司單方面解除勞動(dòng)合同,也就是辭退員工時(shí),應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢,要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然,也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司

    4,686 2021.04.25
  • 公司解雇怎么賠償 00:58
    公司解雇怎么賠償

    公司解雇員工,不一定需要支付賠償或者補(bǔ)償。需要根據(jù)解雇的原因,來做出不同的區(qū)分。首先,如果公司是通過與勞動(dòng)者協(xié)商的方式,解除勞動(dòng)合同的話,這時(shí)候公司就需要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。其次,如果解雇的原因是因?yàn)閯趧?dòng)者出現(xiàn)了法定的過錯(cuò)行為,例如:

    2,130 2022.04.17
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    公司解散賠償員工的方式如下:按照法定補(bǔ)償?shù)男问?,支付相?yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資

    1,413 2022.04.17
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