1、調(diào)解離婚。如果人民法院調(diào)解雙方當事人能夠達成離婚協(xié)議，并對子女及財產(chǎn)問題達成協(xié)議即發(fā)給離婚調(diào)解書，這就是調(diào)解離婚 2、判決離婚。如果人民法院調(diào)解和好無效，并且夫妻感情確已破裂難以恢復和好的，而又不能達成離婚協(xié)議的，可以判決雙方離婚。這種通過判決的形式而準予離婚的就是判決離婚。從相關法律的規(guī)定中可以知道，法院判決夫妻離婚的唯一標準就是夫妻之間感情破裂，而證明感情破裂的可以有上述的一些情形。同時，需要注意的是起訴到法院的，并不一定就是判決離婚，還有可能是在法院的主持下調(diào)解離婚。

1、申請的條件不同調(diào)解不是勞動爭議的必須程序，而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程序。如果雙方發(fā)生了勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解，也可以不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。 2、申請時效和處理期限不同當事人申請調(diào)解應當自知道其權利受到侵害之日起30日內(nèi)，調(diào)解委員會應當自當事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)調(diào)解結案；當事人申請仲裁，應當自知道或應當知道其權利受到侵害之日起60日內(nèi)，勞動爭議仲裁裁決一般應自收到仲裁申請書之日起45日內(nèi)作出裁決。 3、法律效力不同由勞動爭議調(diào)解委員會主持達成的調(diào)解協(xié)議書，不具有強制執(zhí)行的法律效力，只能依靠雙方當事人自覺履行；由勞動爭議仲裁委員會主持達成的仲裁調(diào)解書自送達之日起即具有法律效力，雙方當事人不能重新申請仲裁或向人民法院起訴。 4、處理機構不同企業(yè)勞動調(diào)解是由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會依法主持，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、工會代表和用人單位代表組成；勞動爭議仲裁由勞動爭議仲裁委員會指派仲裁員并依法組成仲裁庭進行審理。