關(guān)于酒店意外受傷的賠償問題
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酒店具有安全保障義務(wù)。因第三人侵權(quán)導(dǎo)致?lián)p害結(jié)果發(fā)生的,由實施侵權(quán)行為的第三人承擔賠償責任。安全保障義務(wù)人有過錯的,應(yīng)當在其能夠防止或者制止損害的范圍內(nèi)承擔相應(yīng)的補充賠償責任。安全保障義務(wù)人承擔責任后,可以向第三人追償。賠償權(quán)利人起訴安全保障義務(wù)人的,應(yīng)當將第三人作為共同被告,但第三人不能確定的除外。
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意外死亡的賠償標準為: 1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資; 2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬; 3、一次性工亡補助金,標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
雙方可以就人身損害賠償金額進行協(xié)商,人身損害賠償包括賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用。
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在酒店旅游意外受傷怎么賠償
賠償要根據(jù)實際情況進行確定。1.如果是因為酒店沒有盡到安全保障義務(wù),如保潔人員拖地時,沒有在明顯位置張貼“小心地滑”字樣,又如酒店的衛(wèi)生間沒有放置防滑墊的而導(dǎo)致游客滑到受傷的,酒店應(yīng)當承擔賠償責任。2.如果酒店盡了安全保障義務(wù)的,是因為游客
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工傷意外死亡怎么賠償工傷意外死亡需要賠償喪葬津貼、家屬撫恤金和一次性死亡津貼。喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。供養(yǎng)親屬撫恤金配偶每月得40%,其
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