員工簽無固定期合同被解雇怎樣補(bǔ)償
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你好，發(fā)生爭議之后，先協(xié)商，協(xié)商不成，那么建議搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。
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簽了無固定合同被解雇，如果用人單位是非法解除勞動(dòng)合同的，則需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果雙方協(xié)商一致或終止勞動(dòng)合同，每滿一年支付一個(gè)月的工資向勞動(dòng)者支付。如果是六個(gè)月以上且不滿一年的，按一年計(jì)算；如果是不滿六個(gè)月的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照以上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付兩倍的賠償金。
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簽訂無固定期限合同被解雇的賠償在簽訂合同時(shí)，我們最關(guān)心的就是解除合同存在的風(fēng)險(xiǎn)。如果雙方協(xié)商一致或終止勞動(dòng)合同，每滿一年支付一個(gè)月的工資向勞動(dòng)者支付。如果是六個(gè)月以上且不滿一年的，按一年計(jì)算；如果是不滿六個(gè)月的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位
2021.05.06 1,837 -
簽了無固定合同被解雇怎么賠償簽了無固定合同被解雇，如果用人單位是非法解除勞動(dòng)合同的，則需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2020.10.01 156 -
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員工被解雇無固定期限勞動(dòng)合同怎么賠償
單位按勞動(dòng)合同法第39條個(gè)人過錯(cuò)解雇，沒補(bǔ)償金 按其他理由解雇，按工作年限支付補(bǔ)償金 看你被解雇理由是否合法，再?zèng)Q定是否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除
2022-04-25 15,340 -
無固定期合同公司解雇員工怎么賠償
單位就算解雇你，也不可能補(bǔ)償你剩下兩年工資，法律不支持。如果單位解雇理由合法，每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，解雇理由不合法，每工作滿一年補(bǔ)償兩個(gè)月工資勞動(dòng)合同只規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)內(nèi)容，單位有權(quán)利單獨(dú)制定勞
2023-02-13 15,340 -
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同被裁員怎么補(bǔ)償, 無固定期合同裁員怎么補(bǔ)償
用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，當(dāng)用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資。《勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足
2022-02-12 15,340 -
簽無固定期限合同被裁員怎么補(bǔ)償
根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，公司裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員。如果公司將你辭退，你可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按你在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的
2022-02-01 15,340
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01:03
簽無固定期被辭退怎么賠償勞動(dòng)者與用人單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，也不意味著用人單位就不可以辭退勞動(dòng)者，更不意味著用人單位在辭退的時(shí)候，一定要給予勞動(dòng)者賠償。因此，簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同之后，如果用人單位出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，例如：用人單位出現(xiàn)了我國勞動(dòng)合同法第
1,797 2022.04.17 -
01:05
無固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25 -
01:34
解除無固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17
