公司不給調(diào)整崗位怎么辦？
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公司調(diào)整員工的工作崗位不是任意的，如果未符合以上條件之一來調(diào)崗，《勞動合同法》第三十五條和第四十條的規(guī)定，公司依法可以調(diào)整員工崗位有以下幾種情況： 1、雙方協(xié)商一致； 2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作； 3、勞動者不能勝任工作； 4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。不符合以上條件，構(gòu)成違法。公司調(diào)動勞動者的工作內(nèi)容，屬于變更雙方勞動合同內(nèi)容，理應(yīng)與郭某協(xié)商一致，在郭某不同意調(diào)崗的情況下，甲公司調(diào)整崗位，明顯不符合法律的規(guī)定。公司違法解除勞動關(guān)系，按照《勞動合同法》的規(guī)定，應(yīng)當以經(jīng)濟補償金為基數(shù)向勞動者支付賠償金。
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如果公司要調(diào)整崗位但員工不同意，公司可以和員工溝通、協(xié)商。協(xié)商不成的，可以提高調(diào)崗員工的福利和待遇，然后根據(jù)實際情況進行合理調(diào)配。員工調(diào)崗不僅要考慮公司的需要，還要考慮員工的情況。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，則公司可以依法解除合同。
公司調(diào)崗降薪的，如果是公司單方面變更勞動合同，勞動者可以要求用人單位按原勞動合同履行、勞動合同變更應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
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公司要調(diào)整崗位員工不同意怎么辦公司要調(diào)整崗位員工不同意，公司可以和員工溝通、協(xié)商。協(xié)商不成的，可以提高調(diào)崗員工的福利和待遇，然后根據(jù)實際情況進行合理調(diào)配。員工調(diào)崗不僅要考慮公司的需要，還要考慮員工的情況。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的公司
2020.12.12 399 -
公司要調(diào)整崗位員工不同意該怎么辦公司調(diào)崗員工不同意，公司可以與員工協(xié)商解除勞動合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。 企業(yè)要調(diào)動員工崗位，應(yīng)征得員工的同意。企業(yè)以無法安排合適崗位為由與勞動者解除勞動合同，理由不成立，其本身是由于企業(yè)的過錯而不是員工的過錯，有權(quán)不同意解除勞動合同要求
2022.09.03 671 -
公司以崗位調(diào)整為由降薪怎么辦公司調(diào)崗降薪的，如果用人單位與勞動者協(xié)商一致，才可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。若公司未與勞動者協(xié)商一致，也不存在法定情形，屬于違法行為，當事人可向公司所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。工作內(nèi)容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調(diào)崗調(diào)薪應(yīng)視為對勞
2020.11.08 344
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公司調(diào)整崗位我不去怎么辦
公司調(diào)整崗位合法的，應(yīng)當服從。雖然工作內(nèi)容屬于勞動合同的必備條款，變更崗位一般應(yīng)當協(xié)商一致，但按《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐。以下兩種情形，公司調(diào)整工亡，勞動者應(yīng)當服從：一、有證據(jù)證明
2022-03-21 15,340 -
公司調(diào)整崗位不合法怎么辦
公司調(diào)整崗位不合法的，可以申請仲裁。雖然工作內(nèi)容屬于勞動合同的必備條款，變更崗位一般應(yīng)當協(xié)商一致，但按《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐。以下兩種情形，公司調(diào)整工亡，勞動者應(yīng)當服從：一、有證
2022-03-21 15,340 -
公司調(diào)整崗位，我不去怎么辦
1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性
2022-04-26 15,340 -
公司不給調(diào)崗位怎么辦？
1、勞動合同法規(guī)定，用人單位調(diào)整勞動者的工作崗位應(yīng)當與勞動者協(xié)商一致； 2、如果用人單位未與勞動者協(xié)商即單方調(diào)整工作崗位，且該工作崗位未在勞動合同中約定，勞動者可以此為由解除勞動合同，并要求用人單位支
2022-03-23 15,340
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11 -
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
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公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟補償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,831 2022.07.25
