知乎工傷認定的4個條件
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《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。
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認定工傷的四個條件如下:工作時間,法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時間,用人單位規(guī)定實行不定時工作制的,是指單位確定的工作時間;工作場所,指職工日常工作所在的場所,以及領導臨時指派職工從事工作的場所;工作原因,因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,構成工傷;女方沒離主觀過錯,即使勞動者有過失或者重大過失,仍然認定為工傷。
四個條件包括: (1)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;這里的“工作時間”是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時間。 (2)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;“預備性工作”,是指在工作前的一段合理時間內,從事與工作有關的準備工作。 (3)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;“因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”,有兩層含義:一是指職工因履行工作職責,使某些人的不合理的或違法的目的沒有達到,這些人出于報復對該職工進行的暴力人身傷害;另一層是指在工作時間和工作場所內,職工因履行工作職責受到意外傷害。
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