公司上班的期間請(qǐng)假扣工資嗎
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上班期間請(qǐng)假扣工資的有關(guān)規(guī)定應(yīng)得工資扣除去請(qǐng)事假天數(shù)的工資、社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額、個(gè)人所得稅（如果有的話(huà)），剩余的就是你是的工資數(shù)。 按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計(jì)算方法供參考： 一、日工資數(shù)：日工資計(jì)算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實(shí)際工資數(shù)。基本工資是你的勞動(dòng)合同約定的工資，不是當(dāng)月拿到的實(shí)際工資。月計(jì)薪天數(shù)為21.75，而不是21.16。 二、應(yīng)得工資數(shù)：基本工資減加上你的加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)助就是你的實(shí)際應(yīng)得工資數(shù)。 三、實(shí)得工資數(shù)：應(yīng)得工資扣除去請(qǐng)事假天數(shù)的工資、社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額、個(gè)人所得稅（如果有的話(huà)），剩余的就是你是的工資數(shù)。
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一般來(lái)說(shuō)，請(qǐng)病假是不會(huì)扣工資的。 在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 也就是說(shuō)，請(qǐng)病假按基本工資計(jì)算，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。
如果被認(rèn)定為工傷，就不能扣工資。主要看是否因工作受傷，且自己沒(méi)有過(guò)錯(cuò)或者重大過(guò)失。
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公司請(qǐng)假會(huì)扣工資嗎視情況而定，一般情況下，勞動(dòng)者請(qǐng)假期間是不算工資的，但是也不會(huì)扣除正常出勤期間的工資，特殊情況下，如勞動(dòng)者因法定節(jié)假日或者婚喪事、社會(huì)活動(dòng)等請(qǐng)假，用人單位是需要依法支付勞動(dòng)者工資的。
2020.11.18 1,195 -
年度上班時(shí)間請(qǐng)事假怎么扣工資1、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過(guò)20天或一次性事假未超過(guò)15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。 2、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)20天或一次性事假超過(guò)15天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。 3工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)
2020.11.25 229 -
上班期間被隔離扣工資嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)通知的規(guī)定，新型冠狀病毒密切接觸者被隔離觀(guān)察期間無(wú)法提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。
2020.03.12 451
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上班請(qǐng)假假期扣工資嗎
上班期間請(qǐng)假扣工資的有關(guān)規(guī)定應(yīng)得工資扣除去請(qǐng)事假天數(shù)的工資、社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額、個(gè)人所得稅（如果有的話(huà)），剩余的就是你是的工資數(shù)。 按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提
2022-04-14 15,340 -
在上班時(shí)間請(qǐng)假扣工資嗎？
上班期間請(qǐng)假扣工資的有關(guān)規(guī)定應(yīng)得工資扣除去請(qǐng)事假天數(shù)的工資、社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額、個(gè)人所得稅（如果有的話(huà)），剩余的就是你是的工資數(shù)。 按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提
2022-04-17 15,340 -
關(guān)于上班期間請(qǐng)假扣工資的規(guī)定
上班期間請(qǐng)假扣工資的有關(guān)規(guī)定應(yīng)得工資扣除去請(qǐng)事假天數(shù)的工資、社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額、個(gè)人所得稅（如果有的話(huà)），剩余的就是你是的工資數(shù)。 按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提
2022-04-04 15,340 -
上班期間請(qǐng)假扣的工資如何計(jì)算？
應(yīng)得工資扣除去請(qǐng)事假天數(shù)的工資、社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額、個(gè)人所得稅（如果有的話(huà)），剩余的就是你是的工資數(shù)。按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計(jì)算方法供參考：一、日工
2022-10-29 15,340
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請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒(méi)有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒(méi)有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,345 2022.04.17 -
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疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞
15,678 2022.05.11 -
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一天沒(méi)上班扣三天工資合法嗎一天沒(méi)上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過(guò)口頭或書(shū)面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,852 2022.05.11
