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勞動者不辭職能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

2023-03-06 21:48

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我國《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。這是勞動者可以單方解除勞動合同權(quán)利的法律依據(jù)。所以你可以提出辭職。只是如果你僅僅因?yàn)樽约旱脑蚨蛩戕o職,應(yīng)當(dāng)需要提前三十天向單位提出。在這種情況下,你是無權(quán)要求用人單位給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。但如果單位存在如下《勞動合同法》第三十八條規(guī)定幾種情形,且你以此為由提出解除勞動合同,就不僅不需要提前三十天提出,而且還有權(quán)根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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章法律師

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門面拆遷是有賠償?shù)?。門面作為公民房屋的組成部分,不僅僅代表著居住的房屋,也代表著可以開展經(jīng)濟(jì)活動的場所,所以,門面拆遷除了基本的補(bǔ)償還會有因征收停產(chǎn)停業(yè)的補(bǔ)償。

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