替雇主送貨出現交通事故誰來負責雇主
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若是替雇主送貨出現交通事故的，除了肇事者應承擔相應的責任外，雇主也應該承擔相關的責任。 《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。 前款所稱"從事雇傭活動"，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。
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雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任。雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任；雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
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雇員發(fā)生交通事故負全責，雇主應否擔責？雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
2021.02.11 476 -
開雇主的車交通肇事逃逸后誰來負責開雇主的車交通肇事逃逸后，對于交通事故造成的損害屬于該機動車一方事故責任的，由駕駛人來負賠償責任，雇主對損害的發(fā)生有過錯的，承擔相應的賠償責任。
2021.03.28 160 -
附被雇傭者出現交通事故由誰負責要看事故造成原因，雇主對車輛管理有責任的，雇主要承擔連帶賠償責任；如果是由于雇員違規(guī)操作導致的事故，應由雇員本人承擔責任。一旦雇傭，就發(fā)生了勞動合同關系，無論是否簽訂了勞動合同都不影響勞動合同關系的成立，雇傭方必須負責。
2021.03.18 364
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若是替雇主送貨出現交通事故誰來負責, 如果雇主交通事故雇主賠償嗎
若是替雇主送貨出現交通事故的，除了肇事者應承擔相應的責任外，雇主也應該承擔相關的責任。 《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當
2022-04-08 15,340 -
雇傭司機出現交通事故雇主負責嗎
醫(yī)療費用應該由雇主承擔，除非你有故意或重大過失，你可以向法院起訴要求雇主支付醫(yī)療費用。最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條：“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承
2022-02-02 15,340 -
雇傭司機出現交通事故誰來負責
以雇傭關系比較恰當。首先，該起事故無對方當事人，是司機在駕駛雇主車輛在執(zhí)行雇主指派的勞動時發(fā)生的事故。其次，司機并沒有明顯的責任，事故發(fā)生是車輛剎車失靈引起的，應鑒定車輛剎車失靈的原因。第三，司機采取
2022-02-06 15,340 -
雇主在雇員機動車上出交通事故雇主需負責嗎
1、雇員在駕駛雇主車輛時發(fā)生交通事故的，一般由雇主承擔責任。根據規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任，用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員
2022-12-06 15,340
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交替通行事故誰負責交替通行事故誰負責，需要根據當事人的行為對發(fā)生道路交通事故所起的作用，以及過錯的嚴重程度，確定哪一方當事人需要承擔事故的責任。具體情況如下： 1、由于一方當事人的過錯導致道路交通事故的，承擔全部責任； 2、由于兩方或兩方以上當事人的過錯發(fā)生
3,178 2022.05.11 -
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雇員受傷雇主如何承擔責任雇員的受傷應當分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔責任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進行工傷認定，被認定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔以下的賠償責任：1、工傷假期待遇。被認定為
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雇員勞動受傷，雇主要承擔什么責任根據我國法律的相關規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應當承擔的責任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因為自己的過錯或故意行為而導致的受傷，雇主需要承擔全部責任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔責任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
4,894 2022.05.11
