停工留薪期工資給予精神損害撫慰金是否可
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1.根據《工傷保險條例》之規(guī)定，工傷不存在精神撫慰金、生活費和營養(yǎng)費之說。 2.依據《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。既然單位支付了停工留薪期工資，該工資內應包括生活費和營養(yǎng)費！ 3.精神損害賠償的法律性質是財產賠償責任，具有填補、撫慰、懲罰的功能。由于工傷保險待遇與精神損害撫慰的法律性質和功能不同，對工傷保險事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金。 4.你可依據《工傷保險條例》的規(guī)定，要求單位按工傷待遇支付賠償。
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即使勞動者受工傷嚴重的，一般也沒有精神損害撫慰金，但是有治療工傷的醫(yī)療費、康復費、住院伙食補助費、交通食宿費等賠償項目。精神損害撫慰金一般是在人身損害賠償中才有的。
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停工留薪期工資可以賠償精神損害撫慰金嗎
1.根據《工傷保險條例》之規(guī)定，工傷不存在精神撫慰金、生活費和營養(yǎng)費之說。 2.依據《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工
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停工留薪期工資可以主張精神損害撫慰金嗎
1.根據《工傷保險條例》之規(guī)定，工傷不存在精神撫慰金、生活費和營養(yǎng)費之說。 2.依據《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工
2022-04-22 15,340 -
停工留薪期的工資能主張精神損害撫慰金嗎
1.根據《工傷保險條例》之規(guī)定，工傷不存在精神撫慰金、生活費和營養(yǎng)費之說。 2.依據《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工
2022-04-22 15,340 -
工傷停工留薪期可以領取精神損害撫慰金嗎
1.根據《工傷保險條例》之規(guī)定，工傷不存在精神撫慰金、生活費和營養(yǎng)費之說。 2.依據《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工
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醫(yī)療事故精神撫慰金怎么算醫(yī)療事故的精神撫慰金的計算，應當參考醫(yī)療事故所導致的損害結果的程度，綜合醫(yī)療事故發(fā)生地的居民平均生活水平來計算。具體而言，如果造成患者的殘疾或者重傷結果的，賠償的年限不得超過三年；如果造成患者的死亡結果的，賠償年限不得超過六年。 值得注意的
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醫(yī)療事故精神撫慰金怎么樣算按照《醫(yī)療事故處理條例》規(guī)定，精神損害撫慰金按照醫(yī)療事故發(fā)生地居民年平均生活費的標準來計算。造成患者死亡的，賠償年限最長不超過6年；造成患者殘疾的，賠償年限最長不超過3年。需要注意的是，在司法實踐中，如果患者死亡，精神損害撫慰金的請求主體為
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