勞動仲裁一般需要注意什么
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如果當(dāng)事人認(rèn)為仲裁庭組成人員與案件有利害關(guān)系，可能影響到案件的公正審理，可以申請仲裁庭組成人員回避。仲裁員要求申請人陳述仲裁請求時，申請人應(yīng)當(dāng)全面陳述仲裁請求。仲裁庭質(zhì)證階段，當(dāng)事人圍繞證據(jù)的真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性、合法性，針對證據(jù)證明力以及證明力大小，進(jìn)行質(zhì)疑、說明和辯駁。仲裁員一般會要求當(dāng)事人在證據(jù)質(zhì)證前提交已掌握的全部證據(jù)，質(zhì)證完畢后，非經(jīng)仲裁庭許可，當(dāng)事人閉庭后補(bǔ)充提交的證據(jù)一般不再作為定案依據(jù)適用。
申請勞動仲裁應(yīng)注意的事項(xiàng)有:1.當(dāng)事人申請勞動爭議仲栽時應(yīng)提不電訴書,井按被訴人數(shù)是交副本:2當(dāng)事人要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請3.要向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)提出申請4.要按規(guī)定的期限履行調(diào)解書或裁決書確定的義務(wù)。
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勞動仲裁要注意什么勞動仲裁強(qiáng)制執(zhí)行要注意的問題： 1、申請執(zhí)行的事項(xiàng)，只能是仲裁裁決書的范圍，不可以提其他要求； 2、需向人民法院提交勞動仲裁裁決書原件； 3、向法院提交書面申請執(zhí)行書及申請執(zhí)行需要的其他材料。
2020.07.31 134 -
勞動仲裁調(diào)解需要注意什么勞動仲裁調(diào)解需要注意如下： 1、該勞動爭議事項(xiàng)是否屬于仲裁范圍； 2、申請勞動仲裁的時間期限； 3、注意當(dāng)事人在仲裁庭庭審時的權(quán)利與義務(wù)； 4、正確確定勞動者的申訴請求。
2020.01.27 340 -
勞動仲裁開庭需要注意什么1、處理案件實(shí)行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員主持下，當(dāng)事人在仲裁庭這個法定的、封閉的場所內(nèi)就案件事實(shí)進(jìn)行調(diào)查了解、質(zhì)證、辯論、調(diào)解。 2、當(dāng)事人在仲裁庭庭審時的權(quán)利：如申訴、質(zhì)證、放棄、變更、撤回仲裁請求的權(quán)利等權(quán)利。 3、當(dāng)事人在仲裁庭庭
2020.09.13 301
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申請勞動仲裁一般需要注意什么
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提
2022-12-05 15,340 -
公司勞動仲裁一般需要注意什么問題
工廠利益不好，上司裁員了幾名員工，但沒有給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工想申請勞動仲裁，需要注意什么問題？根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以
2021-11-18 15,340 -
勞動仲裁需要注意什么
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。 你要保留好你與公司有勞動關(guān)系
2022-04-17 15,340 -
勞動仲裁需要注意什么？
1、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。在諸多勞動爭議中，勞動關(guān)系的終止時間對案件能否進(jìn)入實(shí)體審理
2022-05-26 15,340
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勞動仲裁需要什么證據(jù)勞動仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復(fù)印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如勞動合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會
7,669 2022.05.11 -
00:59
勞動仲裁一般等幾天勞動仲裁一般等45天到60天左右。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者提起勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理。審理期限為45天到60天。
2,055 2022.04.17 -
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去勞動仲裁需要什么材料勞動仲裁需要以下資料： 1、勞動者可以向人力資源和社會保障局，勞動仲裁委員會提交勞動仲裁申請； 2、勞動仲裁需要仲裁申請書、身份證以及復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料； 3、勞動者需要在從辭職那天算起的一年時間
4,853 2022.04.17
