勞動者預(yù)支差旅費用不支付用于個人借款合同嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
如勞動者預(yù)支差旅費是基于職務(wù)上的需要，出差費用就應(yīng)由單位負擔(dān)，出差者僅需提供相關(guān)單據(jù)與單位結(jié)算。因此，這種關(guān)系與基予個人需要向單位借款的性質(zhì)是不同的，不應(yīng)按借款關(guān)系對待。實質(zhì)上它是雙方在履行勞動合同中發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同履行中勞動者有給付勞動的義務(wù)(出差也是勞動的組成部分)，用人單位則有負擔(dān)因勞動而發(fā)生的費用的義務(wù)(如供給出差費用等)。故只要查明勞動者確實是預(yù)支差旅費，雙方的糾紛系為結(jié)算因“公”出差費用而發(fā)生，就應(yīng)當(dāng)作為勞動爭議案件受理。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
一般單位與勞動者之間約定的工資報酬是不能低于當(dāng)?shù)乇灸曜畹凸べY標(biāo)準的，否則單位行為就是違法，自然需要承擔(dān)由此不利的的法律責(zé)任。低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。
勞動者工傷，用人單位需支付費用： 1、停工留薪期的工資和護理費：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。停工留薪期一般不超過12個月。 2、傷殘津貼：職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。 難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。 傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，由工傷保險基金補足差額。 3、一次性傷殘就業(yè)補助金：職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
-
關(guān)于用人單位為勞動者支付加班費的規(guī)定用人單位向勞動者支付加班費的情況有： 1、平時安排勞動者延長工作時間的，為工資的150％； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬
2020.04.06 184 -
員工需要支付勞動者的加班費用嗎？勞動法要求用人單位在延長勞動者工作時間是必須經(jīng)過協(xié)商程序，包括勞動者本人申請加班，用人單位同意或者用人單位安排加班，勞動者確認。因此，如果勞動者自愿加班并不適用前款規(guī)定而應(yīng)被視為勞動者對自己休息權(quán)的主動放棄，用人單位可以不支付加班工資。如果
2020.11.17 153 -
解除勞動合同用不用支付經(jīng)濟補償解除勞動合同用支付經(jīng)濟補償。解除勞動合同的經(jīng)濟補償，現(xiàn)行規(guī)定如下： 1、用人單位提出協(xié)商解除合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者本單位的工作年限進行補償，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不得超過12個月。工作時間不滿一年的，按一年標(biāo)準
2022.04.17 549
-
用人單位與勞動者解除勞動合同需要支付什么費用
1.企業(yè)無違規(guī)情況，勞動者自己提出離職的，企業(yè)不支付補償金； 2.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為
2022-04-24 15,340 -
勞動合同約定支付勞動者培訓(xùn)費用違約金屬于合法行為嗎
如果是專項培訓(xùn)，那是合法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定
2022-04-14 15,340 -
勞動者不履行勞動合同，用人單位要支付雙倍工資嗎？
新的勞動法即《勞動合同法》實施后，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單
2022-04-02 15,340 -
委托合同中受托人支付的預(yù)付款，委托人支付的預(yù)付款是否應(yīng)付訴訟費
受托人在處理事務(wù)過程中往往需要花費一定的費用，無論委托合同是否有償，委托人都有義務(wù)事先提供處理委托事務(wù)的費用和補償受托人為處理委托事務(wù)所墊付的必要的費用。由于委托合同的特點是受托人用委托人的費用處理委
2022-04-08 15,340
-
01:03
差旅費費用報銷差旅費費用報銷如下：單位工作人員因公出差需借支差旅費，應(yīng)先到財務(wù)部門領(lǐng)取并填寫借款單，按照借款單所列內(nèi)容填寫完整，然后送所在部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門人員審查簽字。出納人員根據(jù)自己的職權(quán)范圍，審核無誤后給予現(xiàn)金支付。出差人員回來后，應(yīng)持各種原始至出
4,004 2022.04.18 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
- 推薦
- 最新
-
勞動合同違約金支付費用由誰來支付？2021.11.03
-
勞動者不續(xù)簽勞動合同要支付代表金嗎2021.11.04
-
員工患病解除勞動合同要支付費用嗎?2021.11.04
-
有用人單位發(fā)的過節(jié)費支不支付個稅？2022.03.20
-
貸款可以用于支付股東借款嗎2022.02.28
