企業(yè)崗位調動是否能夠降低員工的工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
企業(yè)要調動員工崗位，應征得員工的同意。企業(yè)以無法安排合適崗位為由與勞動者解除勞動合同，理由不成立，其本身是由于企業(yè)的過錯而不是員工的過錯，你有權不同意解除勞動合同要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同。具體見勞動合同法第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當支付賠償金。
單位可以舉證員工不勝任工作時調崗降薪是合理的。相關法律規(guī)定，員工不勝任工作情況下，用人單位可以單方調整其工作崗位，并且可據(jù)崗變薪變原則調整員工的工資。
-
工傷返崗調動崗位工資能降嗎可以，但是需要有正當理由。 發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。 具體內容是指在以下情形下企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任工作；勞動
2020.05.03 571 -
公司調崗能降低工資嗎調崗降薪屬于勞動合同內容的變更，必須遵循協(xié)商一致的原則，用人單位若強行調崗降薪則是非法的。如果的確屬于客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位不能與勞動者就調崗降薪達成一致的，用人單位可以在提前1個月通知勞動者后，與勞動者解除勞動合同，并按照勞動者工
2020.01.23 249 -
勞動法調整崗位不能降工資可以。在有明確的崗位和薪酬對應標準的，當公司發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作時，用人單位就可以對其進行調崗，并能根據(jù)崗位的工資標準進行適當降薪。
2020.10.27 1,035
-
員工調崗后的薪資真的能夠降低嗎
如果企業(yè)員工不內退，那么他是可以調崗位降工資的，但是調崗位以后需要再次和企業(yè)簽訂勞動合同，并且在勞動合同當中表明現(xiàn)在的工資待遇。
2023-07-19 15,340 -
崗位變動，能降低員工工資嗎
如果調整崗位符合法律規(guī)定或相應的規(guī)章制度，工資隨崗位變動并無不當。
2022-10-16 15,340 -
由于工作崗位調動單位是否有理由降低工資？
用人單位不能以辦理調動手續(xù)為由不與勞動者簽訂，用人單位不簽訂勞動合同的行為違法，勞動者可以依法要求用人單位根據(jù)第八十二條規(guī)定支付二倍工資。相關法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自
2022-09-12 15,340 -
用人單位調崗降薪是否需要得到勞動者的同意，如何降低員工調崗工資
根據(jù)《勞動合同法》第三十五條明確規(guī)定，變更勞動合同是需要經(jīng)過用人單位和勞動者協(xié)商一致才能進行，用人單位不得單方調崗、降薪。因此，原則上調崗降薪是需要得到員工同意的，如果員工不認可，就不能按已降的低工資
2022-01-20 15,340
-
00:56
工傷復工后調崗降薪合理嗎工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛伞０l(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任
6,586 2022.04.17 -
01:01
破產(chǎn)企業(yè)的員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，企業(yè)員工的工資應當優(yōu)先清償。在公司對共益?zhèn)鶆找约捌飘a(chǎn)債務清償完畢后，就進入到公司員工工資的清償程序，具體項目包括企業(yè)員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，除此之外，還有法律、行政法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)員工補償金等。 其中，對企業(yè)員工的
3,797 2022.04.15 -
00:56
員工不愿意調崗的公司可否辭退員工不愿意調崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權，應當允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進行調崗調薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,901 2022.04.17
