試用期沒入職公司能讓我買保險嗎
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在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險。我現(xiàn)在的公司兩個月，試用期是三個月，但是公司不給上保險，請問公司這樣做是否合理員工在試用期內(nèi)是否享有保險在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險。另外，企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務(wù)，不取決于當事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業(yè)保險不能替代社會保險。
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1、只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當繳納社會保險。 2、應(yīng)在勞動合同條款之內(nèi)約定試用期，口頭約定的試用期不予認可，屬于履行勞動合同約定的期限。 3、現(xiàn)在有很多單位之所以口頭約定試用期，不繳納社會保險，的確是有一小部分公司是妄圖逃避法定義務(wù)，但也不可忽視現(xiàn)在國內(nèi)工作人員流動性較強，入職一兩個月公司覺得不合適被辭退或主動離職的事例相當普遍。而簽訂勞動合同、繳納社會保險手續(xù)繁雜，短期內(nèi)頻繁地入職離職，有些人也不在意是否繳納社會保險。單位的人力資源部門從簡化工作的角度考慮，很多工作就做的不是很規(guī)范。
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試用期三個月公司沒有給買保險合法嗎不合法。用人單位應(yīng)當在錄用員工后，就為員工辦理社保繳納手續(xù)。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。
2020.03.22 270 -
試用期公司給買社保嗎單位為職工繳納社會保險是強制性的法定義務(wù)，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。試用期用人單位不繳納社保違法，用人單位應(yīng)當在員工入職后三十日內(nèi)幫其辦理社保登記。
2020.01.30 156 -
試用期給買保險嗎試用期用人單位也應(yīng)當為員工繳納社會保險，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保險賬號。個人社會保障號碼為公民身份號碼。 《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之
2020.04.15 172
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試用期間公司讓我買社保
首先，你和用人單位除了你所描述的那個APP打開機以外還有其他的證據(jù)材料嗎？比如：工資條，入職考勤表，工作服，工作證等等。其次你什么時候入職的，公司是否有繳納社保？再者根據(jù)法律的規(guī)定，晚上加班一般是1.
2022-02-03 15,340 -
試用期離職沒買保險嗎
公司依法應(yīng)該買保險，試用期包含在勞動合同內(nèi)，只要簽了勞動合同公司就應(yīng)該繳納保險。還要看實際情況，如果在一個月內(nèi)離職，且離職日在申報保險日期之前，公司可能沒買保險。比如，員工當月1日上班，10日離職，公
2022-03-02 15,340 -
公司讓我續(xù)簽后我沒買保險可以離職嗎？
沒和公司續(xù)簽勞動合同,但公司給交了保險，自已主動辭職的，不能要求用人單位支付補償?shù)?，按《勞動合同法》的?guī)定，只有按第三十八條提出辭職的，才能要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單
2022-10-05 15,340 -
試用期公司不買保險公積金能拿嗎
在試用期期間，原單位不給勞動者繳納保險和公積金是屬于違法的行為，勞動者可以向當?shù)氐纳绫２块T投訴，對于公積金可以向當?shù)氐墓e金管理中心反映投訴。人單位依法應(yīng)當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務(wù)。用人單位
2022-04-17 15,340
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試用期公司解散有賠償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)公司解散，則意味著員工與公司的勞動合同終止，公司應(yīng)該向試用期的員工支付一定的經(jīng)濟補償，通常情況下，試用期員工的試用時間為3到六個月，不會超過6個月，所以公司應(yīng)該支付員工半個月的經(jīng)濟補償金。 按照勞動合同
3,197 2022.04.17 -
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
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試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內(nèi)的，和用人單位間也屬于勞動關(guān)系，應(yīng)該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等社會保險。職工可以參加基本養(yǎng)老保險，用人單位和職工需要共同
5,065 2022.05.11
