企業(yè)破產(chǎn)職工買斷工齡的補償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
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首先，“買斷工齡”是沒有法律和政策依據(jù)的。盡管國家有關(guān)法規(guī)或者政策允許職工在一定條件下可以“自謀職業(yè)，并一次性給付安置費”等等，但是這些規(guī)定或者是針對試點城市，或者屬于針對困難企業(yè)自謀出路的職工而言的。如果不屬于困難企業(yè)，或者試點城市的破產(chǎn)企業(yè)，如果職工不愿意與企業(yè)終止或者解除勞動合同關(guān)系的，是不允許“買斷工齡”的，如果職工自愿提出解除勞動合同或者企業(yè)提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致而支付并經(jīng)濟(jì)補償金的，是按照《勞動法》的規(guī)定獲得的補償，而不屬于“買斷工齡”支付的對價。 此外，那些強制“買斷工齡”和以“下?！睘槊蟆百I斷工齡”都是違反《勞動法》的違法行為，應(yīng)予糾正。
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企業(yè)買斷工齡的補償是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
公司倒閉對員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)員工的實際工作時間和月工資來計算的。賠償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、每工作滿一年的，員工可獲得一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償； 2、工作六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、工作不滿六個月的，員工可從公司獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。
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破產(chǎn)企業(yè)職工補償標(biāo)準(zhǔn)1、公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應(yīng)當(dāng)包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護(hù)等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計算。醫(yī)療與傷殘補助是職工在職期間
2020.05.31 178 -
職工買斷工齡補償標(biāo)準(zhǔn)2022職工買斷工齡補償標(biāo)準(zhǔn)：如果職工月平均工資不高于上年度職工月平均工資的三倍的，其經(jīng)濟(jì)補償金的計算基數(shù)按勞動合同解除或終止前十二個月的月平均工資來確定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，買斷工齡是解除勞動關(guān)系的一種方式，一般按職工工齡折算補償金額，買斷以后脫離勞動
2020.03.18 655 -
怎么補償企業(yè)買斷工齡企業(yè)買斷工齡的補償如下： （1）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金； （2）用
2022.09.30 709
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企業(yè)買斷工齡職工補償標(biāo)準(zhǔn)
《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單
2022-02-05 15,340 -
企業(yè)買斷工齡補償標(biāo)準(zhǔn)
"買斷工齡"是違法的，是我國現(xiàn)行政策嚴(yán)厲禁止的侵犯員工合法利益的行為。 所謂“買斷工齡”的做法，只是一種企業(yè)支付高額經(jīng)濟(jì)補償，協(xié)商解除勞動合同的行為。職工與企業(yè)解除了合同，結(jié)束了勞動關(guān)系，只是與原企業(yè)
2022-03-21 15,340 -
企業(yè)破產(chǎn)買斷工齡補償金規(guī)定
經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致， 企業(yè)破產(chǎn)買斷工齡補償金規(guī)定由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過十二個月。
2022-07-23 15,340 -
企業(yè)買斷工齡怎樣補償
1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金
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倒閉企業(yè)職工補償標(biāo)準(zhǔn)倒閉企業(yè)的職工補償標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，補償標(biāo)準(zhǔn)按員工在本企業(yè)的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，員工在勞動關(guān)系
3,745 2021.04.25 -
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破產(chǎn)企業(yè)的員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，企業(yè)員工的工資應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償。在公司對共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)債務(wù)清償完畢后，就進(jìn)入到公司員工工資的清償程序，具體項目包括企業(yè)員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，除此之外，還有法律、行政法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)員工補償金等。 其中，對企業(yè)員工的
3,799 2022.04.15 -
01:07
企業(yè)破產(chǎn)怎樣清償我國法律對公司破產(chǎn)后的債務(wù)的清償順序有明確的規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條的規(guī)定可知，破產(chǎn)財產(chǎn)應(yīng)該優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)。然后再用破產(chǎn)財產(chǎn)，償還破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人
884 2022.04.17
