工傷事故報警和工傷認定有什么區(qū)別？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
工傷報告程序 用人單位為勞動者在工傷保險機構(gòu)投了工傷保險的才有這個程序。 單位應(yīng)當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。 二、工傷認定程序 由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對工傷(亡)事故進行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。 注意工傷認定的兩個時間：單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動部門提出申請。社保經(jīng)辦機構(gòu)調(diào)查認定后，書面通知單位及傷者。 三、工傷鑒定程序 工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎(chǔ)上(即走完工傷認定程序后)，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。 四、協(xié)商賠償程序 工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構(gòu)依據(jù)標準發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構(gòu)投保)，則依據(jù)標準與用人單位協(xié)商解決 五、勞動仲裁程序 與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。 六、法院審理程序 對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。 七、執(zhí)行程序 仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工傷認定和工傷鑒定在申請主體、申請鑒定的前提條件、以及申請時間等方面有所不同。 具體而言，工傷鑒定申請主體是已被認定為工傷的職工本人、近親屬、雇傭單位均可;傷殘鑒定申請主體只能是傷者本人。 工傷鑒定的前提是，工傷申請鑒定主體已經(jīng)取得了社會保險行政部門出具的職工工傷認定決定書;傷殘鑒定的前提是，申請者需提供公安交警部門出具的交通責(zé)任責(zé)任認定書。 工傷鑒定的申請時間是治療期滿;傷殘鑒定申請時間是醫(yī)療終結(jié)后。
工傷認定，所要解決的問題是職工所受傷害是否是工傷的問題，其認定結(jié)論可能是工傷或視同工傷，還有可能不屬于工傷或不視同工傷幾種情形。 據(jù)此，工傷認定與工傷鑒定不是同一個概念，不可混為一談。其顯著的區(qū)別在于兩者所要解決的問題根本不同。但是，此兩者又有緊密的聯(lián)系：工傷認定是工傷鑒定的前提;工傷認定是工傷鑒定的前置程序。只有在經(jīng)工傷認定程序并作出職工所受傷害為工傷或者視同工傷的工傷認定決定后，才具備啟動工傷鑒定程序其中的一個條件。上述結(jié)論的立法依據(jù)是《工傷保險條例》第 22、23條。該條例第23條規(guī)定，“勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料?！痹摋l規(guī)定，提起勞動能力鑒定須提供“工傷認定決定”，可知工傷認定是啟動勞動能力鑒定的必要依據(jù)之一。(工傷保險實行屬地原則，工傷認定由負責(zé)該用人單位工傷保險工作的統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門負責(zé)。用人單位參加省級單獨統(tǒng)籌的，向所在地設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 跨地區(qū)施工企業(yè)職工發(fā)生事故傷害提出工傷認定申請的，由負責(zé)該企業(yè)工傷保險管理工作的統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門承擔工傷認定，事故發(fā)生地勞動保障行政部門協(xié)助調(diào)查;也可由企業(yè)所在統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門委托事故發(fā)生地勞動保障行政部門進行調(diào)查取證工作，認定結(jié)論由委托方出具。)而工傷鑒定是啟動勞動能力鑒定之后，為了確定該工傷職工的工傷等級(職業(yè)病等級)，進而確定其勞動能力等級才進行的。 工傷鑒定，所要解決的問題是職工所受傷害在經(jīng)工傷認定程序并被依法認定為工傷或者視同工傷的決定后，對職工所受傷害程度的等級鑒定。根據(jù)《工傷保險條例》第二十二條規(guī)定可知，勞動能力鑒定包括勞動功能障礙程度和生活自理程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
-
工傷工傷認定和傷殘鑒定有什么區(qū)別1、申請鑒定主體不同：工傷鑒定申請主體是已被認定為工傷的職工本人、近親屬、雇傭單位均可;傷殘鑒定申請主體只能是傷者本人。 2、申請鑒定的前提條件不同：工傷鑒定的前提是，工傷申請鑒定主體已經(jīng)取得了社會保險行政部門出具的職工決定書，也即沒有工傷
2020.03.25 331 -
-
公司工傷認定工傷工傷認定和個人工傷有什么區(qū)別1、申報時限不同。個人申報工傷的時限是在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。單位申報應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。 2、超期申報費用支付方不同。用人單位未在本條規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，
2020.08.14 406
-
事故報警和工傷鑒定有什么區(qū)別
工傷報告程序 用人單位為勞動者在工傷保險機構(gòu)投了工傷保險的才有這個程序。 單位應(yīng)當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。 二、工傷認定程序 由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)
2022-04-01 15,340 -
工傷認定和工傷認定有什么區(qū)別，工傷認定與工傷認定區(qū)別
1.工傷是工作傷害的簡稱，是指生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷。2.而視同工傷，即視為工傷對待。是《工傷保險條例》規(guī)定對部分非因工作原因發(fā)生傷亡的情形，同樣享受工傷待
2022-04-12 15,340 -
工傷工傷認定和工傷認定有什么區(qū)別
1.工傷是工作傷害的簡稱，是指生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷。2.而視同工傷，即視為工傷對待。是《工傷保險條例》規(guī)定對部分非因工作原因發(fā)生傷亡的情形，同樣享受工傷待
2022-04-21 15,340 -
工傷認定和工傷認定有什么區(qū)別？
對單位：【第二十五條】生產(chǎn)經(jīng)營單位及其主要負責(zé)人未履行事故隱患排查治理職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，依法給予行政處罰。對職工：【工傷認定】第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： (一)在工作時
2022-03-26 15,340
-
01:28
傷殘鑒定和工傷鑒定有什么區(qū)別工傷認定和傷殘鑒定的區(qū)別有： 1、申請鑒定主體不同。工傷鑒定申請主體是已被認定為工傷的職工本人、近親屬、雇傭單位均可；交通事故傷殘鑒定申請主體只能是傷者本人； 2、申請鑒定的前提條件不同。工傷鑒定的前提是，工傷申請鑒定主體已經(jīng)取得了社會保險
4,862 2022.04.17 -
01:18
交通事故工傷怎么認定要認定因為交通事故造成的傷害屬于工傷，從而獲得工傷保險賠償，需要注意工傷的認定條件。根據(jù)我國工傷保險條例規(guī)定，職工在上下班途中，受到非因本人主要責(zé)任造成的交通事故傷害的，就屬于條例中規(guī)定的工傷。也就是說，認定工傷的關(guān)鍵就在于，職工是否是在上
2,411 2022.04.17 -
01:00
工傷九級和傷殘九級的區(qū)別工傷九級和傷殘九級沒什么區(qū)別。九級工傷是傷者有兩處或以上的十級傷殘，或者受到兩處或者以上的十級工傷被申請晉級為九級工傷，但是賠償金都是一樣的按照九級傷殘的賠償標準計算。職工因工致殘被鑒定為九級傷殘的，享受以下待遇： 1、從工傷保險基金按傷殘
3,525 2022.04.17
- 推薦
- 最新
-
不報工傷和報工傷有什么區(qū)別？2022.06.19
-
工傷事故和工傷不報的區(qū)別2022.03.09
-
工傷認定和工傷鑒定有什么區(qū)別？2022.02.14
-
工傷認定和工傷工傷備案有什么區(qū)別2022.05.18
-
工傷骨折和工傷工傷認定有什么區(qū)別？2022.05.06
