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工廠忽悠員工加班不給加班費(fèi)怎么辦?

工廠忽悠員工加班不給加班費(fèi)怎么辦?

2024-05-26 21
普法內(nèi)容
可以要求支付加班費(fèi),并支付工資,協(xié)商不成,可以申請勞動仲裁維權(quán).

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  • 單位加班不給加班費(fèi)。員工如何主張加班工資?
    單位加班不給加班費(fèi)。員工如何主張加班工資?

    用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi);逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付補(bǔ)償金。 用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班工資)的,勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付

    2024-06-06 54
  • 工廠要求加班不加班
    工廠要求加班不加班

    加班屬于自由選擇的加班,如工廠以此為由做曠工處理,屬于違法行為,您可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)或勞動站投訴,投訴無果可以申請勞動仲裁。

    2024-06-15 23
  • 在工廠上班加班費(fèi)不按底薪給加班費(fèi)算不算違法
    在工廠上班加班費(fèi)不按底薪給加班費(fèi)算不算違法

    一根據(jù)您提供的信息依據(jù)法律規(guī)定大致可能可以爭取的權(quán)益有:單位安排您加班您可以要求單位支付您加班費(fèi)。周末加班用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。二具體法律依據(jù)如下:1《勞動法》第三十六條規(guī)定國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時

    2024-05-20 46
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  • 加班不給加班費(fèi),員工不加班,就無薪開除員工,怎樣辦

    去申請可們你仲裁,不僅可以要回加班的工資還有拖欠的工資,還可以要求公司賠償。

    2023-06-17 15,340
  • 員工在公司加班的加班費(fèi)不給怎樣辦

    如果用人單位安排勞動者加班,卻不依據(jù)勞動法的上述規(guī)定支付加班工資的,屬于違法行為,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動法對加班費(fèi)不給怎么辦有規(guī)定,如果沒辦法和用人單位協(xié)商解決的,可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴、向勞動仲

    2023-03-26 15,340
  • 公司加班員工不給加班費(fèi)有什么辦法

    通過法律途徑解決。 按照勞動法第44條規(guī)定,在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排加班的,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排加班又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的

    2021-03-24 15,340
  • 工廠不給工資和加班費(fèi)

    工廠加班不給加班費(fèi),這算是違法的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付其加班費(fèi)。如何申請勞動仲裁: 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申

    2022-08-06 15,340
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  • 加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎 00:56
    加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎

    公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工,一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的,《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的,不能以調(diào)休來代替加班費(fèi),公司在工作日安排了加班,就需要向

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    員工是否有權(quán)利拒絕加班,應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?,員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕,要求加班的理由是正當(dāng)?shù)模瑔T工無權(quán)拒絕,必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間,并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的,存在

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  • 加班費(fèi)怎么支付 01:06
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    根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定,加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種: 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下,勞動者延長工作時間,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作,而工作單位又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報

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勞動糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
張神兵律師 張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所 | 合伙人

擅長:刑事辯護(hù)、民事訴訟
咨詢律師
134-1035-7909
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