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用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi);逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付補(bǔ)償金。 用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班工資)的,勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付
加班屬于自由選擇的加班,如工廠以此為由做曠工處理,屬于違法行為,您可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)或勞動站投訴,投訴無果可以申請勞動仲裁。
一根據(jù)您提供的信息依據(jù)法律規(guī)定大致可能可以爭取的權(quán)益有:單位安排您加班您可以要求單位支付您加班費(fèi)。周末加班用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。二具體法律依據(jù)如下:1《勞動法》第三十六條規(guī)定國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時
去申請可們你仲裁,不僅可以要回加班的工資還有拖欠的工資,還可以要求公司賠償。
如果用人單位安排勞動者加班,卻不依據(jù)勞動法的上述規(guī)定支付加班工資的,屬于違法行為,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動法對加班費(fèi)不給怎么辦有規(guī)定,如果沒辦法和用人單位協(xié)商解決的,可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴、向勞動仲
通過法律途徑解決。 按照勞動法第44條規(guī)定,在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排加班的,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排加班又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的
工廠加班不給加班費(fèi),這算是違法的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付其加班費(fèi)。如何申請勞動仲裁: 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申
公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工,一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的,《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的,不能以調(diào)休來代替加班費(fèi),公司在工作日安排了加班,就需要向
員工是否有權(quán)利拒絕加班,應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?,員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕,要求加班的理由是正當(dāng)?shù)模瑔T工無權(quán)拒絕,必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間,并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的,存在
根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定,加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種: 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下,勞動者延長工作時間,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作,而工作單位又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報