工廠忽悠員工加班不給加班費(fèi)怎么辦？

2024-05-26 21

普法內(nèi)容

可以要求支付加班費(fèi)，并支付工資，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權(quán)．

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單位加班不給加班費(fèi)。員工如何主張加班工資？
用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付補(bǔ)償金。用人單位未及時足額支付勞動報酬（含加班工資）的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付

2024-06-06 54
工廠要求加班不加班
加班屬于自由選擇的加班，如工廠以此為由做曠工處理，屬于違法行為，您可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)或勞動站投訴，投訴無果可以申請勞動仲裁。

2024-06-15 23
在工廠上班加班費(fèi)不按底薪給加班費(fèi)算不算違法
一根據(jù)您提供的信息依據(jù)法律規(guī)定大致可能可以爭取的權(quán)益有：單位安排您加班您可以要求單位支付您加班費(fèi)。周末加班用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。二具體法律依據(jù)如下：1《勞動法》第三十六條規(guī)定國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時

2024-05-20 46

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加班不給加班費(fèi)，員工不加班，就無薪開除員工，怎樣辦
去申請可們你仲裁，不僅可以要回加班的工資還有拖欠的工資，還可以要求公司賠償。

2023-06-17 15,340
員工在公司加班的加班費(fèi)不給怎樣辦
如果用人單位安排勞動者加班，卻不依據(jù)勞動法的上述規(guī)定支付加班工資的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動法對加班費(fèi)不給怎么辦有規(guī)定，如果沒辦法和用人單位協(xié)商解決的，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴、向勞動仲

2023-03-26 15,340
公司加班員工不給加班費(fèi)有什么辦法
通過法律途徑解決。按照勞動法第44條規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排加班的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的

2021-03-24 15,340
工廠不給工資和加班費(fèi)
工廠加班不給加班費(fèi)，這算是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申

2022-08-06 15,340

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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎
公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向

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01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎
員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)模瑔T工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在

1,727 15,340
01:06
加班費(fèi)怎么支付
根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種：在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報

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