入職直接簽勞動合同

2020-03-30 466

普法內(nèi)容

是的。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。

《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

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入職和簽訂勞動合同之后可以直接上班嗎
入職簽訂勞動合同之后勞動者和單位就建立了勞動關(guān)系，勞動者可以直接去上班。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時(shí)可以約定試用期。勞動合同的文本與文字勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。

2020-08-28 233
沒有簽勞動合同就直接離職不發(fā)工資
1、首先要證明你們之間存在勞動關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動合同、工資發(fā)放證明等。 2、如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。對于惡意拖欠工資的行為，

2020-02-09 213
簽了勞動合同直接走是不是就自動離職了?
簽了合同，雖可以辭職，但口頭隨便辭職不可以，辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。另外，和單位協(xié)商一致可以辭職，單位同意了，可以立刻解除勞動關(guān)系。因當(dāng)事人還未開始上班，一般都會約定試用期，可提前3天通知單位，或者與單位協(xié)商一

2020-08-08 300

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入職簽訂勞動合同后, 公司不想續(xù)簽合同, 可以直接走人嗎
勞動者辭職，是不需要任何理由的。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2022-01-27 15,340
保留勞動合同續(xù)訂書是直接簽勞動合同還是直接
勞動合同續(xù)訂是勞動合同，勞動合同期限屆滿或其他法律、協(xié)議終止條件，任何一方要求續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天向另一方發(fā)出續(xù)訂勞動合同通知，并及時(shí)與另一方協(xié)商，依法續(xù)訂勞動合同。

2021-12-21 15,340
入職合同能直接簽就可以了嗎
1、可以先不簽，勞動合同法規(guī)定的是在員工入職一個(gè)月之內(nèi)需要簽訂勞動合同，因此只需要注意在入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂合同就好，簽訂合同前應(yīng)當(dāng)先把薪資待遇什么的都談好。 2、法律依據(jù)：《勞動合同法》第十條建立勞

2023-12-22 15,340
入職一個(gè)月沒有簽勞動合同，直接辭職有沒有一定的影響
在員工入職一個(gè)月內(nèi)未及時(shí)跟員工簽訂勞動合同，現(xiàn)在進(jìn)行補(bǔ)簽的話是可以的，簽訂勞動合同時(shí)候請注意試用期的設(shè)定，《勞動合同法》對試用期長短限定為：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動

2022-05-10 15,340

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簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?
簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上

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簽了勞動合同直接走人會怎么樣
簽了勞動合同就意味著，勞動合同要發(fā)生法律效力。這時(shí)候，勞動者和用人單位都應(yīng)當(dāng)按照合同的規(guī)定，履行自己的義務(wù)。如果沒有通知用人單位直接走人，勞動者造成單位損失，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。根據(jù)勞動合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動

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跟公司沒簽合同直接離職合法嗎
跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個(gè)月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如

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