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1.當(dāng)事人協(xié)商一致,可以變更合同。在協(xié)商變更合同的情況下,變更合同的協(xié)議必須符合民事法律行為的有效要件,任何一方不得采取欺詐、脅迫的方式來欺騙或強(qiáng)制他方當(dāng)事人變更合同。如果變更合同的協(xié)議不能成立或不能生效,則當(dāng)事人仍然應(yīng)按原合同的內(nèi)容履行。
離婚后變更撫養(yǎng)權(quán)可以通過訴訟的方式變更,也可以雙方協(xié)商變更撫養(yǎng)權(quán)。 通過訴訟的方式變更撫養(yǎng)權(quán)的條件是: (1)與子女共同生活的一方因患嚴(yán)重疾病或因傷殘無力繼續(xù)撫養(yǎng)子女的。 (2)與子女共同生活的一方不盡撫養(yǎng)義務(wù)或有虐待子女行為,或其與子女共
撫養(yǎng)權(quán)變更的法定條件是: 1、因為一方無力撫養(yǎng)孩子或者患病嚴(yán)重; 2、因為一方不履行撫養(yǎng)義務(wù)的,對子女造成不利影響的; 3、因為八歲的孩子自愿與對方生活的。
一、變更合同應(yīng)符合哪些條件1、已存在著合同關(guān)系。合同的變更,是改變原合同關(guān)系,無原合同關(guān)系便無合同變更的對象。在合同無效、可撤銷的合同被撤銷、效力未定的合同效力未被追認(rèn)等情形下,由于不存在合同關(guān)系,因
《勞動法》第17條明確規(guī)定,訂立和變更勞動合同,應(yīng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。同時,《勞動合同法》第35
當(dāng)事人協(xié)商一致可以變更合同。允許解除合同的條件有: 1、當(dāng)事人協(xié)商一致; 2、出現(xiàn)當(dāng)事人約定的解除情形; 3、出現(xiàn)法律規(guī)定的解除事由。根據(jù)《民法典》第五百四十三條規(guī)定,當(dāng)事人協(xié)商一致,可以變更合同。第
1、應(yīng)在合同成立奏效后承攬工作完成前提議變換或者解除的請求。 2、應(yīng)及時通知承攬人。定作人不對承攬人為變換、解除通知的,不能發(fā)生變換、解除的效力。 3、對承攬人導(dǎo)致?lián)p失的,應(yīng)付賠償職責(zé)。
勞動合同變更的條件有: 1、簽訂勞動合同所依照的法律已修改,導(dǎo)致原來簽訂的勞動合同無法全面履行,需作修改的; 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn),因生產(chǎn)方向的變化,原簽訂的勞動合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時,需作出相應(yīng)修改的; 3、
根據(jù)我國合同法的規(guī)定,經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致,可以變更合同,這里說的變更行為既包括變更合同內(nèi)容,也包括變更合同主體。也就是說,合同變更的條件是雙方當(dāng)事人均同意變更。但是,如果雙方當(dāng)事人對于合同變更的內(nèi)容約定不明確的,視為未變更。另外,對于借款
中標(biāo)人的投標(biāo)應(yīng)當(dāng)符合以下條件: 對招標(biāo)文件中規(guī)定的各項標(biāo)準(zhǔn)能夠最大地滿足。應(yīng)按規(guī)定在招標(biāo)文件中寫清楚投標(biāo)文件的評價標(biāo)準(zhǔn),對投標(biāo)文件評審的時候,評標(biāo)委員會進(jìn)行綜合評價和比較,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的評標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。 對招標(biāo)文件的實質(zhì)性要求能夠滿足,并且評審過