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與公司簽訂了競業(yè)限制協(xié)議,不收補(bǔ)償金是可以的,則是自己放棄了獲取補(bǔ)償金的權(quán)利。但是仍然應(yīng)當(dāng)遵守競業(yè)限制協(xié)議的約定,否則屬于違約。競業(yè)限制的期限由合同約定。
法定繼承人可以拒絕繼承。只要繼承人在遺產(chǎn)處理前,以書面形式作出放棄繼承的表示;或者繼承人用口頭方式表示放棄繼承,但是本人承認(rèn)或有其它證據(jù)證明的,其拒絕繼承遺產(chǎn)的行為就是具有法律效應(yīng),但是繼承人放棄繼承時不得損害他人利益。
承攬合同主張逾期利息的,要有約定的;沒有約定,人民法院不會支持支付利息的主張。定作人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限支付報酬。定作人未按照約定支付報酬的,承攬人可以向人民法院尋找司法救助。
原告:××公司法定代表人:李××,系該公司經(jīng)理電話:×××××× 被告:××公司住所地:邢臺市××路×號法定代表人:王××,系該公司經(jīng)理。 電話:×××××× 訴訟請求 1、依法解除合同,被告返還原告
要看具體合伙約定,或者有其他什么證據(jù)支持,具體情況可以聯(lián)系咨詢我們。
債務(wù)人拒絕承認(rèn)借貸關(guān)系,這時應(yīng)當(dāng)是產(chǎn)生了合同爭議,爭議當(dāng)然可以通過訴訟解決。但爭議不屬于中斷訴訟的法定情形?!睹穹倓t》第一百九十五條規(guī)定,有下列情形之一的,訴訟時效中斷,從中斷、有關(guān)程序終結(jié)時起,訴
法律分析 公司無正當(dāng)理由拒絕職工休探親假的,違法。在用人單位工作滿一年的固定職工,與配偶、父母不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚的,可以享受探望配偶的待遇。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間,另外
承攬合同不需要采用書面訂立,但最好還是簽訂一份書面的合同。 我國法律已經(jīng)明確規(guī)定,定作人不管在什么時候,都能夠解除承攬合同,導(dǎo)致承攬人發(fā)生損失的,那么要賠償適當(dāng)?shù)膿p失費(fèi)用。 承攬合同,就是承攬人按照定作人的要求,來完成工作,交付工作的成果,
合同一方拒絕履行時,另一方可以向法院起訴要求對方繼續(xù)履行或者是解除合同賠償相應(yīng)的損失。當(dāng)事人一方明確表示或者是以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的,對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任;當(dāng)事人一方未支付價款或者報酬的,對方可以要求其支付
人道主義賠償不能拒絕。按照下列規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任: 1、機(jī)動車之間發(fā)生交通事故的,由有過錯的一方承擔(dān)賠償責(zé)任;雙方都有過錯的,按照各自過錯的比例分擔(dān)責(zé)仁; 2、機(jī)動車與非機(jī)動車駕駛?cè)恕⑿腥酥g發(fā)生交通事故,非機(jī)動車駕駛?cè)恕⑿腥藳]有過錯的,由機(jī)