勞動者有權拒絕調崗嗎

2023-01-31 1,787

普法內容

勞動者有權拒絕調崗。調崗是對勞動者的工作內容的變動，屬于變更勞動合同的行為，需經用人單位與勞動者協(xié)商一致才行。如果勞動者不同意的，則可以拒絕，不會發(fā)生調崗的法律效力。用人單位調整崗位不符合法律規(guī)定，勞動者可以拒絕，強行調整崗位的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權。屬于以下兩種情形之一的，用人單位調整勞動者崗位，屬于用工自主權，勞動者應當服從： 1、有證據證明勞動者不能勝任工作崗位的； 2、調整崗位是用人單位生產經營需要，且調整后勞動條件與原崗位基本相當，不具有侮辱性和懲罰性和其它違法情形的。法律賦予了用人單位對勞動者另行安排工作或單方調整其工作崗位的權利，但是前提條件限制如下： 1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以另行安排的工作； 2、勞動者不能勝任工作時，用人單位可以為其調整工作崗位。

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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勞動者不愿意調崗，調崗能否拒絕？
合理調崗屬于用人單位用工自主權的體現(xiàn)，勞動者不得拒絕，但如果因調崗導致勞動者薪資待遇的降低，勞動者可以拒絕。

2024-06-24 31
拒絕調崗可以申請勞動仲裁嗎
崗位調動不同意是可以申請勞動仲裁的，具體如下： 1、公司必須先與勞動者協(xié)商一致，如果未經勞動者的同意，公司單方面調整崗位的，原則上無效，可以據此申請勞動仲裁； 2、根據我國勞動爭議調解仲裁法的相關規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商

2023-12-20 18
勞務派遣拒絕調崗有賠償嗎
勞務派遣拒絕調崗有賠償，具體的原因如下： 1、調崗與降薪是對勞動合同中條款的變更，用人單位若調整員工的崗位、工資時，必須與員工協(xié)商一致； 2、雙方達成協(xié)議后，必須采用書面形式變更勞動合同，否則，未經員工同意，用人單位不得單方變更員工工作崗位

2023-05-17 72

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用人單位隨意給勞動者調崗，勞動者是否可以拒絕呢如何拒絕調崗工作
用人單位無故給勞動者調崗，勞動者是可以拒絕的，調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產經營需要的調崗，

2022-03-04 15,340
有沒有可以拒絕勞動者調崗的公司？
如果勞動合同中沒有關于調崗的約定，那么公司調崗屬于對勞動合同實質內容的變更，需經雙方一致同意確認，故而勞動者可以拒絕調崗。如果勞動者拒絕的，則屬于公司違約，需向勞動者支付經濟補償金或賠償金。

2023-03-19 15,340
公司單方面可以拒絕勞動者調崗嗎
如果勞動合同中沒有關于調崗的約定，那么公司調崗屬于對勞動合同實質內容的變更，需經雙方一致同意確認，故而勞動者可以拒絕調崗。如果勞動者拒絕的，則屬于公司違約，需向勞動者支付經濟補償金或賠償金。

2023-05-02 15,340
公司有權有權拒絕調崗調向嗎？
公司與勞動者未協(xié)商一致，不得隨意調崗。要是協(xié)商解決不了，可以委托律師申請勞動仲裁，按照法律程序來處理單位隨意調崗已經違反勞動合同法。需要按照工作年限支付賠償金以及補償金。

2022-05-06 15,340

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01:11
員工有權利拒絕加班嗎
員工是否有權利拒絕加班，應當根據實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)?，員工有權利進行拒絕，要求加班的理由是正當?shù)?，員工無權拒絕，必須按照相關規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在

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00:56
公司調崗可以申請勞動仲裁嗎
首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調

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00:46
不付撫養(yǎng)費有權拒絕贍養(yǎng)
不付撫養(yǎng)費的，也沒有權利拒絕贍養(yǎng)。法律明確規(guī)定，成年子女不履行贍養(yǎng)義務的，缺乏勞動能力或者生活困難的父母，有要求成年子女給付贍養(yǎng)費的權利。因此，贍養(yǎng)是一種義務，不是一種權利，成年子女是不能拒絕的，在父母缺乏勞動能力或者生活困難時，成年子女就

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