單位違法解除勞動(dòng)合同，那么你要反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，申請(qǐng)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支

單位違法解除勞動(dòng)合同的話，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)

《勞動(dòng)法》及《違背〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同限定的賠償辦法》限定，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)當(dāng)承受賠償職責(zé)。具體賠償準(zhǔn)

員工違法可以解除勞動(dòng)合同。我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位造