新的企業(yè)是否有權(quán)解除沒有固定期限勞動合同

2021-04-10 32

普法內(nèi)容

企業(yè)改制后可以依法與簽訂無固定期限勞動合同的勞動者解約，但是需要支付經(jīng)濟補償金。法律規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，用人單位可以提前三十天通知勞動者本人與其解約，或者在支付代通知金后與其解約，但需要支付經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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對于無固定期限勞動合同用人單位有沒有解除的權(quán)利
對于無固定期限的勞動合同，用人單位有解除的權(quán)利。例如當勞動者與單位協(xié)商一致時，單位可以解約；或者勞動者具有嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形時，單位也可以解約。

2020-12-12 124
解除勞動合同的有固定期限如何賠償
用人單位如果是違法解除無固定期限勞動合同的，要按勞動者在單位的工齡，每滿一年賠給勞動者二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，賠給勞動者一個月的工資。

2020-04-21 146
勞動仲裁是否有權(quán)限解除勞動合同
仲裁無權(quán)解除勞動合同。勞動仲裁期間一般不可以解除勞動合同，仲裁期間雙方的勞動關(guān)系沒有終止，但是職工就已申請勞動仲裁為由無故不到用人單位上班的，用人單位可以按照曠工正常解除勞動合同。

2020-07-20 139

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國有企業(yè)解除無固定期限勞動合同違反法律嗎
國有企業(yè)以嚴重違反管理制度單方面解除無固定期限勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償，勞動者有異議，可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，用人單位負責舉證證明。《勞動合同法》第三十九條勞

2022-10-19 15,340
無固定期限勞動合同及其解除情形有哪些無固定期限合同是否可以解除
無固定期限合同及其解除情形：所謂“無固定期限勞動合同”，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。事實上，簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，并不等于捧到了“鐵飯碗”。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，

2022-03-08 15,340
單位固定合同到期后是否有權(quán)解除勞動合同
單位在第二次固定合同到期前有終止勞動合同的權(quán)利，但是應(yīng)當符合法律的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度

2022-11-04 15,340
擴展資料無固定期限勞動合同解除的原則是什么，解除無固定期限合同的權(quán)利，實行無固定期限的勞動合同
無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，所以和其他類型的合同一樣，也適用勞動法的一些變更原則——一、協(xié)商解除。依據(jù)《勞動合同法》第36條，我們知道，勞動者與用人單位協(xié)商一致的，可以解除無固定期限的

2022-04-01 15,340

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01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定

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固定期限合同怎么解除
固定期限勞動如何解除要分三種情況。1、用人單位與勞動者解除勞動合同，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在勞動合同法39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為，屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的，違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，

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合同沒有約定履行期限如何解除
合同沒有約定履行期限的話，當事人想要解除合同，可以通過以下三種方式來終止合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系：1、當事人可以與對方進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除合同；2、當事人可以達成補充的約定，按照約定解除合同；3、當事人可以根據(jù)我國民法典第五百六十三條的規(guī)定，單

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