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行為人違反交通規(guī)則而造成事故的,交強(qiáng)險(xiǎn)一般會(huì)理賠。但如果當(dāng)事人有酒駕、故意制造事故等情形的,保險(xiǎn)公司就不會(huì)賠償。此外如果保險(xiǎn)合同中約定有闖紅燈這種違反交通規(guī)則行為不予理賠的,那么按照約定處理。
如果你沒(méi)有違反任何交通法律法規(guī),你最多是民事賠償,無(wú)刑事責(zé)任。
違返了中華人民共和國(guó)道路交通安全法第八十九條,行人、乘車(chē)人、非機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)诉`反道路交通安全法律、法規(guī)關(guān)于道路通行規(guī)定的,處警告或者五元以上五十元以下罰款;非機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)司芙^接受罰款處罰的,可以扣留其非機(jī)動(dòng)車(chē)。
關(guān)于孕婦能不能開(kāi)車(chē)是目前誤區(qū)最嚴(yán)重,爭(zhēng)議最大的問(wèn)題。網(wǎng)上關(guān)于這樣的問(wèn)題很多,關(guān)于這個(gè)問(wèn)題的回答也很多。不同的專(zhuān)家,不同的人群都給出了不同的回答。目前主流的意見(jiàn)有三種: 【孕婦應(yīng)該開(kāi)車(chē)嗎?這是一個(gè)充滿(mǎn)了
孕婦如果違反公司規(guī)定,并且公司的規(guī)章制度的制定是合情、合理、合法的情況下,用人單位辭退孕婦是合法的,無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金;否則用人單位辭退孕婦屬于一種違法辭退,用人單位是應(yīng)當(dāng)向孕婦支付賠償
孕婦依法取得機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證駕駛相應(yīng)車(chē)型機(jī)動(dòng)車(chē)不違法。 根據(jù)《機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定》,駕駛機(jī)動(dòng)車(chē),應(yīng)當(dāng)依法取得機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證。 機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)藴?zhǔn)予駕駛的車(chē)型順序依次分為:大型客車(chē)、牽引車(chē)、城市公交車(chē)、中
目前道路交通法沒(méi)有對(duì)懷孕駕駛員是否應(yīng)駕車(chē)、駕車(chē)是否應(yīng)系安全帶作出專(zhuān)門(mén)解釋。開(kāi)車(chē)的時(shí)候,由于孕婦通常都是一直坐在在座位上,骨盆和子宮的血液循環(huán)都不好。而且開(kāi)車(chē)容易引起緊張、焦慮,不利于胎兒。遇到緊急煞車(chē)
孕婦在交通事故中受傷的,和別的受害人一樣,責(zé)任人要對(duì)其損失進(jìn)行賠償。 這些賠償包括:醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi),后續(xù)治療費(fèi)用,經(jīng)過(guò)司法鑒定認(rèn)定為傷殘的,還要支付殘疾賠償金、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、及精神損害撫慰金等。 但
孕婦曠工是否可以辭退,需要根據(jù)以下情況而定: 1、如果孕婦曠工的情形未達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,公司不能以曠工為由開(kāi)除孕婦,否則就是違法開(kāi)除,孕期女職工有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等; 2、孕婦曠工如果嚴(yán)重違反用人
陰陽(yáng)合同是否違反合同法的規(guī)定,需要分情況討論: 第一,陽(yáng)合同因?yàn)椴皇钱?dāng)事人的真實(shí)意思表示,訂立目的在于掩蓋陰合同,因此不發(fā)生法律效力,不受法律的保護(hù); 第二,陰合同如果符合法律規(guī)定的合同成立要件,當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力,
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