產(chǎn)假有帶薪休假嗎？

2020-06-03 894

普法內(nèi)容

有的。產(chǎn)假，是女職工產(chǎn)期前后的法定休假待遇。帶薪年休假，是職工工作滿一定時間后依法享有的法定休假權(quán)利。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

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帶薪年休假就是帶薪休假嗎
年休假就是帶薪休假，按照國家的相關(guān)規(guī)定，最簡單的就可以理解為工作滿1年不足10年為5天，10年以上不滿20年的為10天，20年以為15天。首先年休假是不和其它的一些假期沖突的，比如我們常見的婚假、產(chǎn)假、探親假這幾種。職工新進用人單位且新入職

2024-06-28 54
帶薪休假和產(chǎn)假是一樣的概念嗎？產(chǎn)假是不是帶薪假呀
產(chǎn)假是帶薪假。相關(guān)法律規(guī)定： 1、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

2024-06-21 24
帶薪婚假休息多少天，帶薪可以休假嗎
（一）根據(jù)國家婚假的規(guī)定： 1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。 3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路

2024-06-09 48

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帶薪休假就是帶薪休假
年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。帶薪休

2022-04-27 15,340
帶薪年假能和帶薪帶薪休年假嗎？
帶薪年假可以單獨休息。根據(jù)我國《員工帶薪年假條例》，年假可以在一年內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確實需要跨年度安排員工年假的，可以跨年度安排。單位因工作需要無法安排職

2021-11-01 15,340
帶薪休假和不帶薪休假有何區(qū)別
一是帶薪休假工資正常發(fā)，不帶薪休假，要從按照正常計算的日工資和休假天數(shù)扣除工資。二是帶薪休假的時間如果安排上班，屬于加班，而且每天工資是正常日工資2倍(年休假)或者3倍(法定節(jié)假日)，但是不帶薪休假

2023-04-25 15,340
打算帶薪去休產(chǎn)假帶薪休產(chǎn)假什么意思
職工生育享受98天產(chǎn)假，產(chǎn)假期不是按帶薪休假算的，而是給生育津貼懷孕六個月后生產(chǎn)的可以休產(chǎn)假，并給以生育津貼產(chǎn)假期間的生育津貼發(fā)放需要看所在公司的具體規(guī)定根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》中規(guī)定：第七條：

2022-06-13 15,340

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流產(chǎn)有產(chǎn)假嗎
流產(chǎn)有產(chǎn)假。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位需要根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，可以享受自己的工資待遇。同時

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01:08
產(chǎn)假可以提前多久休
產(chǎn)假可以提前十五天開始休假。依照我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女性職工休產(chǎn)假的具體時長，一般可以根據(jù)具體情況有所增減： 1、產(chǎn)假一般為98天，其中產(chǎn)前可休15天； 2、難產(chǎn)的，可以增加15天的產(chǎn)假； 3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰

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01:01
產(chǎn)假法定節(jié)假日順延嗎
產(chǎn)假法定節(jié)假日不順延。產(chǎn)假與法定假日重合是不可以順延補休法定假的，一般產(chǎn)假90天，已經(jīng)包含了其中的法定節(jié)假日。依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；女職工難產(chǎn)的，那么單位可以適當(dāng)增加產(chǎn)假15

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