自行加班用人單位是否需要支付加班費

2022-06-17 630

普法內(nèi)容

自行加班用人單位不需要支付加班費。如果不是用人單位安排的，而是勞動者主動延長工作時間或休息日，節(jié)假日主動上班，形成自愿加班，用人單位無需支付加班費。但有一個關(guān)鍵，就是用人單位要證明是勞動者自愿加班而不是用人單位安排的，所以用人單位需要有相應(yīng)的加班審批制度來證明，否則，在實踐中，用人單位將無法證明勞動者主動加班，需要支付加班費。

《中華人民共和國勞動法》
第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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不支付加班費由用人單位墊付
用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3、法定休假日安

2020-03-17 247
用人單位支付的加班費繳稅嗎
用人單位支付的加班費需要繳稅。加班費計入工資總額,合并計算個人所得稅。依照法律法規(guī)，下列各項個人所得,應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅: (一)工資、薪金所得; (二)勞務(wù)報酬所得; (三)稿酬所得; (四)特許權(quán)使用費所得; (五)經(jīng)營所得等等。

2021-10-10 417
不定時工作制加班是否要支付加班費用
實行不定時工作制的工人們，他們所享有的勞動權(quán)益與加班費用并不有關(guān)聯(lián)。對于那些實行不定時工時制度的勞動者們，他們不再受到了關(guān)于加班費相關(guān)規(guī)定的保護(hù)。在標(biāo)準(zhǔn)工時制下，我們可以根據(jù)以下方法來計算加班費：法定節(jié)假日的加班費＝（加班工資的計算基數(shù)÷每

2024-04-30 36

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那么，自愿加班能否索要加班費？用人單位是否可以不支付勞動者的加班費？
用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)

2022-04-16 15,340
用人單位安排加班時用人單位是否可以安排勞動者加班而不支付加班費
雖然用他人的身份證與用人單位建立勞動關(guān)系，但如果用人單位安排當(dāng)事人進(jìn)行加班的，當(dāng)事人可以依法要求用人單位支付加班費。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下

2022-02-23 15,340
加班過程中可否要求用人單位支付加班工資
(1)關(guān)于自愿加班有沒有加班費，要知道自愿工作的不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如

2022-04-21 15,340
勞動者加班是否需要經(jīng)過用人單位批準(zhǔn)，加班費是否應(yīng)當(dāng)足額支付？
勞動者加班是需要經(jīng)過用人單位同意和批準(zhǔn)的，如果用人單位安排勞動者加班的，是應(yīng)當(dāng)足額支付其加班費的。工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷

2022-03-01 15,340

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00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?
用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的

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00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎
公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向

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01:29
勞動法加班費規(guī)定
在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支

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