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當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決該勞動(dòng)爭議流程如下: 1、首先,仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。簡單案件,仲裁委員會(huì)可以指定一名仲裁員獨(dú)任處
勞動(dòng)爭議仲裁分為以下四個(gè)程序:1.申請(qǐng)與受理。勞動(dòng)爭議仲裁必須有當(dāng)事人的申請(qǐng),否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi),即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書后,應(yīng)在七
仲裁協(xié)議包括合同中訂立的仲裁條款和以其他書面方式在糾紛發(fā)生前或者糾紛發(fā)生后達(dá)成的請(qǐng)求仲裁的協(xié)議。 仲裁協(xié)議應(yīng)當(dāng)具有下列內(nèi)容: (一)請(qǐng)求仲裁的意思表示 就是說仲裁協(xié)議中應(yīng)當(dāng)出現(xiàn)“將爭議提交仲裁”或者類似的措辭。 (二)仲裁事項(xiàng) 即是對(duì)全部的
一、什么是勞動(dòng)爭議仲裁 勞動(dòng)爭議仲裁:是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng),依法對(duì)勞動(dòng)爭議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。 二、勞動(dòng)爭議仲裁授權(quán)委托書的范本 勞動(dòng)爭議仲裁授權(quán)委
除上述情形之外,在最高院的司法解釋出臺(tái)之后,原為解決程序上的問題而受理反訴的做法應(yīng)予以排除。 2003年河南省高院民一庭對(duì)勞動(dòng)爭議案件處理意見:“一方不服起訴,另一方接到副本后反訴,反訴與本訴屬同一勞
1、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)以申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人自愿調(diào)解為前提,不能強(qiáng)迫或誘導(dǎo)一方或雙方接受調(diào)解。2、勞動(dòng)仲裁案件依法應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理立案之日起四十五日內(nèi)審理并出具裁決,如案情確實(shí)
勞動(dòng)爭議仲裁委受理的案件的前提是勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。 《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第2條規(guī)定,本規(guī)則適用下列爭議的仲裁: (一)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間,以及機(jī)關(guān)
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下: 1、對(duì)勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的,勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi),這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效:比如欠薪加班工資,時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭議如下: 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭議; 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議; 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件,并
勞動(dòng)爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點(diǎn),分別是: 1、機(jī)構(gòu)設(shè)置方面不同,仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立,可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立;而勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動(dòng)爭議的特別機(jī)構(gòu); 2、