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培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合同約定違約金合法。普通的民事合同中,都是可以約定違約金的,違約金的數(shù)額或者計(jì)算方法由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。如果是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出示的格式合同,其中包含違約金條款,則培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)履行提示或者說明義務(wù)。
第一,若因校方的原因造成學(xué)生無法完成學(xué)習(xí)計(jì)劃的情況,學(xué)生要求退學(xué)、退費(fèi),學(xué)校須予以退還剩余的費(fèi)用。 第二,學(xué)校開課前,學(xué)生因不可抗拒的理由,如學(xué)生出具國家各級(jí)各類承認(rèn)學(xué)歷的院校的正式錄取通知書或武裝部門的應(yīng)征入伍通知書或因重大疾病、意外傷亡
培訓(xùn)協(xié)議違約金由雙方協(xié)商決定,但是不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
根據(jù)勞動(dòng)合同法,公司為員工提供培訓(xùn)并約定服務(wù)期,員工提前要求解除勞動(dòng)合同時(shí),需承擔(dān)違約賠償,但違約賠償?shù)慕痤~不得超過公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用,根據(jù)服務(wù)期未履行部分應(yīng)分配的比例確定金額。約定過高部分無效。公司
與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂培訓(xùn)合同,中途退學(xué)的,按照60%的違約金來賠償?shù)氖遣缓戏ǖ?,您可以不用理?huì)。
違約金的承擔(dān)根據(jù)合同約定確定,你們之間對此有約定的,按照約定處理。
在什么情況下,用人單位都不能收取勞動(dòng)者培訓(xùn)費(fèi); 1、崗前培訓(xùn),是用人單位的法定義務(wù),不得收費(fèi),更不得約定違約金和服務(wù)期; 2、專項(xiàng)培訓(xùn),也叫專業(yè)技能培訓(xùn),企業(yè)應(yīng)墊付培訓(xùn)費(fèi),但是可以和勞動(dòng)者約定服務(wù)期和
違約金是由雙方商量來做決定多少錢。一般是根據(jù)雙方預(yù)測的因一方違約可能帶來的損失大小來確定的。發(fā)生一方違約后、守約方要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任時(shí),如果約定的違約金“低于”實(shí)際發(fā)生的損失,守約方可以起訴到法院請求增加違約金如果約定的違約金“過分”高
違約金是當(dāng)事人事先約定的,在一方違約時(shí)應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的金錢。違約金可以由當(dāng)事人雙方在合同之中約定。 1、違約金在法律并沒有規(guī)定上限,但是如果約定的違約金過分高于造成的損失的,比如高于造成損失的30%,那么當(dāng)事人可以請求法院或者仲裁機(jī)
根據(jù)民法典以及相關(guān)規(guī)定,在訂立合同過程中,雙方當(dāng)事人可以事先約定一方出現(xiàn)違約行為時(shí),應(yīng)當(dāng)向另一方支付一定的違約金。但是這并不意味著,如果合同中并沒有約定違約金的,被毀約的一方不能要求毀約方賠償損失。換句話說,合同不一定要約定違約金,只是約定