結(jié)婚假需要一次性休完嗎

2020-06-11 452

普法內(nèi)容

對于休婚假的方法法律并沒有明文規(guī)定，以公司規(guī)章制度確定。大多數(shù)公司規(guī)定，婚假必須一次性休完，若有特殊情況需分開休假，可跟單位領(lǐng)導(dǎo)溝通請示。法律并不禁止。

《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

婚假是一次性休完的嗎？是不是拿結(jié)婚證本年休完。
一般一次性修完。

2024-06-07 37
婚假一次性使用完么
國家規(guī)定婚假一次休完，連續(xù)休完，包括雙休日和法定節(jié)假日。國家沒有規(guī)定婚假應(yīng)當(dāng)在何時結(jié)束，所以夫妻可以選擇合適的時間要求婚后休假。

2020-08-24 601
年假可以一次性休完嗎，有人規(guī)定嗎？
勞動合同法中沒有規(guī)定的這么具體，首先看公司考勤管理制度里是否有更加具體的規(guī)定。如果沒有，原則可以，但休假時間確實與單位工作沖突，可以與單位協(xié)商。

2024-05-08 32

專業(yè)問答更多>>

老婆休哺乳假的工作總結(jié)，哺乳假可以一次性休完嗎？
女職工生育后．在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。嬰兒滿一周

2022-08-30 15,340
婚假有沒有規(guī)定一次性休完的?。吭趺葱?？
1、婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)申請，過期作廢； 2、婚假原則上應(yīng)一次性休完，不得分開休。以上這些規(guī)定都是沒有問題的。另外，關(guān)于員工的婚假還有以下幾個知識點： 1、婚假10天指的是自然日，包括周末在內(nèi)

2022-07-21 15,340
現(xiàn)在婚假一次性休完是如何樣的呢？
主要是根據(jù)公司內(nèi)部的規(guī)章制度執(zhí)行。一般單位會規(guī)定自領(lǐng)結(jié)婚證之日起一年內(nèi)有效，為方便單位對帶薪假的計算，大多數(shù)單位要求一次性休完，除非因工作需要單位要求中途上班的，人事主管會通知你分段休假。

2022-08-05 15,340
想要休婚假，婚假一年內(nèi)休完嗎
很多單位都會制定出一個有效期限，有三個月的、有半年的、有一年的、還有領(lǐng)取結(jié)婚證當(dāng)年的各單位制定的有效期限不是統(tǒng)一的，這也就說明了法律上根本沒有規(guī)定有效期限。（一）根據(jù)國家婚假的規(guī)定： 1、按法定結(jié)婚

2022-11-05 15,340

法律短視頻更多>>

00:48
上?；榧俣嗑脙?nèi)要休完
上海婚假多久內(nèi)要休完，法律沒有明確的規(guī)定。對于婚假的有效期，國家是沒有規(guī)定的，也沒有強制性要求需要在領(lǐng)證后多久休完。不過不同公司對于婚假就會有不同的規(guī)定，比如三個月，半年，或者是一年內(nèi)。雖然說婚假沒有規(guī)定多久休的限制，但是既然是結(jié)婚的假期，

2,800 15,340
01:06
離婚孩子撫養(yǎng)費是一次性給嗎
離婚孩子撫養(yǎng)費不一定要一次性支付。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》的規(guī)定，離婚后，孩子的撫養(yǎng)費原則上由支付撫養(yǎng)費的一方定期支付，如果有條件一次性支付的，也可以一次性支付。在約定子女撫養(yǎng)費時，除了子

563 15,340
01:01
生育津貼是一次性給嗎
生育津貼不是一次性給。生育津貼一般是逐月?lián)芨兜模钡疆a(chǎn)假休完的次月生育津貼正好撥付完畢。一次性到賬的情況的是，申報生育津貼交材料交的晚，拖到產(chǎn)假快休完了才辦理，在這種情況下，就是一次性付清。生育津貼是指，對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，

10,840 15,340