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針對于你所問的“勞動法骨折算病假嗎”,給您的回答是:算。并且可請假天數(shù)跟工作年限有關(guān)。需注意,請病假的前提是醫(yī)院出具病休診斷證明,不能醫(yī)院出具休1個(gè)月病休證明,員工自己休三個(gè)月的。沒有病休證明的情況下請病假視為曠工,單位可以解除勞動合同。
骨折的請假時(shí)間沒有統(tǒng)一的時(shí)間。這個(gè)時(shí)間長短是根據(jù)骨折的部位、骨折的愈合情況以及骨折后功能恢復(fù)的情況而定。如小兒的青枝骨折,3-4周即可完全愈合,休假時(shí)間在4-6周;常見的普通骨折的愈合時(shí)間在6-8周,加上功能康復(fù)時(shí)間,一般8-12周的病假。
這個(gè)請假時(shí)間跟工作年限有關(guān)。需注意,請病假的前提是醫(yī)院出具病休診斷證明,不能醫(yī)院出具休1個(gè)月病休證明,員工自己休三個(gè)月的。沒有病休證明的情況下請病假視為曠工,單位可以解除勞動合同。
職工非因工負(fù)傷致骨折,應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療,治療費(fèi)用按當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定辦理,停工休養(yǎng)期間,應(yīng)當(dāng)提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面休養(yǎng)證明(醫(yī)學(xué)診斷證明書),用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假
病假有工資,只要病假工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%就是合法的。 可以請假的時(shí)間參考法律規(guī)定。 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)
因有的情況說不夠清楚,為便于了解溝通案件情況,慎重起見建議你直接攜資料當(dāng)面咨詢,共同研究,為你作出詳細(xì)的有針對性的解答,以免因信息不全、溝通不暢,解答有誤。祝維權(quán)成功。
以下是骨折病假可以請多久的答案:由執(zhí)業(yè)醫(yī)師按病情確定可以休假天數(shù)。勞動者請病假,應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu),經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后,需要停工治療休養(yǎng)的,由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條??梢孕荻嗌偬?,由執(zhí)業(yè)
年假最多可以休15天。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國
一般工傷賠付是和本人的工資有關(guān)的。每一個(gè)地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)是不同的,一次性的傷殘補(bǔ)助金和停工留薪期間的工資以員工本人的工資為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。其中一次性的傷殘補(bǔ)助金是本人工資乘上十一個(gè)月;一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以及生活的護(hù)理費(fèi)用
軍訓(xùn)請病假不會扣學(xué)分。軍訓(xùn)是學(xué)生接受國防教育的基本形式,是培養(yǎng)“四有”人才的一項(xiàng)重要措施,是培養(yǎng)和儲備我軍后備兵員及預(yù)備役軍官,壯大國防力量的極度有效的手段。軍訓(xùn)是必修課,這個(gè)學(xué)分是必須得到的,如果有假條,可以暫緩軍訓(xùn),但是一般是需要在下一