員工培訓(xùn)期間工資怎么規(guī)定的?

2020-12-02 3,128

普法內(nèi)容

員工在培訓(xùn)期間用人單位應(yīng)該支付應(yīng)給的工資。培訓(xùn)的目的是出于生產(chǎn)企業(yè)長期的經(jīng)濟(jì)效益考慮，同時這期間從業(yè)人員也是隸屬于企業(yè)，并且完成企業(yè)規(guī)定的任務(wù)，只是任務(wù)的形式有別于正常的車間生產(chǎn)而已，歸結(jié)起來，就是工人在以另一種腦力形式支付自己的勞動，所以應(yīng)當(dāng)取得工廠支付的工資,培訓(xùn)期短的只有一兩天，不會區(qū)別對待,若培訓(xùn)期較長，不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》第二十三條生產(chǎn)經(jīng)營單位安排從業(yè)人員進(jìn)行安全培訓(xùn)期間，應(yīng)當(dāng)支付工資和必要的費(fèi)用。《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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員工上班期間有培訓(xùn)算工資
按照法律的規(guī)定是要算工資的

2024-05-21 42
培訓(xùn)期間的工資有沒有？
培訓(xùn)期間已經(jīng)建立勞動關(guān)系的有工資發(fā)，期間發(fā)放的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。入職培訓(xùn)期間為試用期的，期間發(fā)放的工資不得低于本人正式工資的80%。

2020-09-10 365
培訓(xùn)違約金包括培訓(xùn)期間工資嗎
違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，不包括培訓(xùn)期間企業(yè)支付的工資報酬。

2024-05-11 39

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培訓(xùn)的員工有工資嗎?
新員工入職培訓(xùn)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資的。用人單位與員工有入職培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

2023-01-27 15,340
員工崗前培訓(xùn)期怎么計算工資
崗前培訓(xùn)的工資應(yīng)當(dāng)按照正常上班的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)。 1.培訓(xùn)也屬于工作的一部分，應(yīng)該支付工資。根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。公司對

2022-10-14 15,340
員工在培訓(xùn)期間發(fā)放工資是否違法？
員工在崗前培訓(xùn)期(10天以內(nèi))被辭退的，用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放其工資的，如果用人單位拒絕發(fā)放其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁： 1、去

2022-08-21 15,340
員工入職培訓(xùn)期間工資有沒有扣除
1、員工在入職培訓(xùn)期間一般有工資。用人單位自開始用工之日起，即與員工建立勞動關(guān)系之日起，需要依法向員工支付工資。工資的數(shù)額可按雙方的約定和員工每月的出勤時間來計算。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法

2022-11-07 15,340

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員工工傷期間工資如何發(fā)放
工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。

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01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放
產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)

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01:05
工傷賠償包含工傷期間的工資嗎
工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因為工傷就導(dǎo)致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)

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