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經(jīng)濟糾紛是指平等主體之間發(fā)生的,以經(jīng)濟權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的社會糾紛。經(jīng)濟糾紛主要有兩大類:一是經(jīng)濟合同糾紛,如買賣合同糾紛,借款合同糾紛,建設(shè)工程合同糾紛,技術(shù)合同糾紛、承攬合同糾紛等;二是經(jīng)濟侵權(quán)糾紛;如知識產(chǎn)權(quán)的侵權(quán)糾紛、所有權(quán)侵權(quán)糾紛、經(jīng)
版權(quán)糾紛維權(quán)的方式有以下方式: 第一、協(xié)商。 第二、調(diào)解。 第三、申請行政管理。 第四、仲裁。 第五、訴訟。
司法實踐中采用“實質(zhì)性相似加接觸原則”,以計算機軟件著作權(quán)侵權(quán)訴訟為例,如果有證據(jù)能證明原告軟件和被告軟件是相同的或構(gòu)成實質(zhì)性相似,并且被告接觸了或有可能接觸了原告的軟件,就可以初步認定侵權(quán)行為的存在
遭遇離職糾紛,當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。如果調(diào)解不成的,當(dāng)事人可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請。 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申
版權(quán)被侵犯的,被侵權(quán)人與侵權(quán)人之間可以先進行友好協(xié)商,要求侵權(quán)人停止侵害并賠償損失,如果雙方能在侵權(quán)行為發(fā)生之后和解,則既可以使著作權(quán)人迅速有效地實現(xiàn)和維護自己的權(quán)益,也可以使侵權(quán)人避免聲譽的損害。不
按相關(guān)法律規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。 另外,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿
在發(fā)生抵押房屋連環(huán)買賣合同糾紛的時候,當(dāng)事人各方往往不能夠自行協(xié)商達成一致。這種情況下,守約方可以選擇向人民法院提起訴訟,通過訴訟的方式來解決此類合同糾紛。守約方可以先看房屋買賣合同之中是怎么約定的。如果合同之中明確約定了這種情形下如何承擔(dān)
侵犯著作權(quán)罪的追訴期為十年。如果發(fā)生版權(quán)糾紛,侵犯他人著作權(quán),比如:未經(jīng)著作權(quán)人許可,復(fù)制發(fā)行其文字作品、音樂、電影、電視、錄像作品、計算機軟件及其他作品的;出版他人享有專有出版權(quán)的圖書的;未經(jīng)錄音錄像制作者許可,復(fù)制發(fā)行其制作的錄音錄像的
股東若在行使權(quán)利時必須遵守以誠信原則為行為準(zhǔn)則,不得濫用控制權(quán)以損害中小股東的合法權(quán)益來獲取自身的私利。在公司營運的各個環(huán)節(jié),都不應(yīng)當(dāng)以犧牲中小股東利益為代價追求公司的利益。具體來說,首先,在股東大會的召開和決議過程中,為使小股東利益得到保